Развиваем электросетевую инфраструктуру страны
Обязанности:
— планирование и организация требуемого потока производственного персонала на территории СЗФО для обеспечения закрытия заявок в Архангельской, Вологодской, Мурманской, Новгородской, Псковской областях, Республике Коми, Карелия: потребность на данный момент свыше 200 человек на позиции:
•электромонтер;
•мастер производственного участка;
•водитель спец.техники и т.д.
— внедрение современной и эффективной системы автоматизации в части подбора персонала
— построение оптимальных процессов для обеспечения обработки потока кандидатов, организация системы работы рекрутеров
— оперативное руководство: постановка целей и индивидуальных задач для рекрутеров, контроль за исполнением
— определение наиболее эффективных источников по привлечению персонала, разработка мероприятий по увеличению входящего потока кандидатов
— контроль и подготовка индивидуальных планов работы рекрутеров, контроль поступления отчетов о результатах работы
— оказание информационной и консультационной поддержки руководителей производственных подразделений по вопросам подбора
Требования:
— профильное высшее образование
— опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 3-х лет опыт руководства HR‑функцией или отделом подбора (руководитель направления подбора персонала/ тимлид /старший HR)
— понимание специфики массового подбора производственного персонала
— умение строить систему: оргструктура, HR‑отчётность
— владение современными инструментами поиска: job‑сайты, соцсети, мессенджеры
— сильные коммуникативные и организационные навыки, умение работать в режиме многозадачности
— уверенный пользователь ПК: CRM/HR‑системы, Excel – продвинутый пользователь, 1С – уверенный пользователь, мессенджеры, социальные сети
— готовность к командировкам
Условия:
— работа в крупной стабильной компании
— официальное трудоустройство согласно ТК РФ
— пятидневная рабочая неделя, 09:00-18:00 (пт. до 17:00)
— комфортные условия, современный деловой офис, в шаговой доступности от ст. м. Московская
— ДМС после успешного прохождения испытательного срока
— дополнительная материальная помощь к ежегодному отпуску
— стабильная, конкурентная заработная плата
— пособие к ежегодному отпуску
— единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов
— повышение квалификации по профилю работы
— санаторно-курортное лечение и детский отдых
— добровольно-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев
— помощь в сложных жизненных ситуациях
— целевое обучение работникам и их детям
— ипотека и аренда жилья (при релокации)
— мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры
— дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы
— районный коэффициент и северную надбавку с первого дня работы (в районах Крайнего Севера)
