О роли
Мы ищем менеджера, который настроит процесс подбора линейного персонала как чёткий, предсказуемый механизм. В компании уже есть всё для работы – профили вакансий, планы собеседований, рекрутер в подчинении. Важно выстроить дисциплину исполнения, контролировать качество и своевременно корректировать процессы под рынок.
Ваша ключевая задача – обеспечить постоянную комплектность штата (курьеры, водители, сотрудники ПВЗ, менеджеры по продажам), чтобы бизнес-процессы компании шли без сбоев.
Карьерный трек: Эта позиция с прямым выходом на HRD. При успешном результате – расширение полномочий до полного цикла управления персоналом.
Обязанности
•Организация и проведение полного цикла подбора: от формирования профиля кандидата (с учётом реальных задач, требований руководителя и микроклимата в коллективе) до выхода сотрудника
•Разработка и реализация стратегии привлечения, мониторинг рынка с корректировкой каналов поиска успешных кандидатов
•Контроль прохождения всех этапов оформления
•Контроль адаптации: сбор обратной связи по графику, отчётность
•Контроль прохождения испытательного срока: анализ промежуточных результатов, финальная оценка
•Проведение аттестационных бесед (раз в 6 мес.) с корректировкой профилей и условий
•Увольнительные собеседования: анализ причин уходов, снижение текучести
•Формирование резервного пула кандидатов
•Постоянное взаимодействие с руководителями отделов: сбор обратной связи, корректировка профилей
Требования
•Опыт подбора линейного персонала от 3-х лет
•Опыт управления рекрутером или сильное наставничество
•Умение вести воронку от публикации вакансии до оффера и выхода сотрудника (включая СБ и кадровое оформление)
•Опыт работы с различными каналами поиска (Авито, НН, соцсети, биржа труда и др.)
•Опыт адаптации, аттестаций, корректировки профилей под рынок
Что нужно иметь
•Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент, психология, социология)
•Высокие организаторские способности, лидерские качества, системное мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат
Условия
•Возможность профессиональной реализации в HR сфере
•Работа в стабильной и развивающейся компании
•График работы 5/2
•Место работы: уютный офис м. Тушинская
•Скидки на товары компании
В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите два значения дохода: минимально допустимый уровень оплаты труда, при котором вы готовы рассматривать вакансию, и желаемый уровень дохода («доход мечты»). Это поможет нам быстрее понять, насколько наши ожидания совпадают.
