Описание
С 1997 года команда «Ренессанс страхование» помогает нашим клиентам — таким же людям, как и мы сами — в сложных ситуациях. Мы прошли путь от классической страховой компании до компании InsurTech, которая цифровизирует процессы на всем пути клиента и создает новые онлайн-сервисы и digital-продукты. Мы первыми на рынке страхования прошли полноценное IPO в октябре 2021 года! И впереди у нас большие планы, которые мы реализуем вместе с тобой.
Задачи
•Управлять процессом премирования: сопровождать полный цикл расчета бонусов, самостоятельно выполнять и проверять расчеты, разбирать сложные и нестандартные кейсы.
•Развивать системы мотивации: анализировать действующие подходы, совершенствовать методологию премирования и предлагать изменения.
•Автоматизировать расчеты и C&B-процессы: находить возможности для сокращения ручных операций, формировать требования и участвовать во внедрении решений.
•Работать с большими массивами данных и сложными расчетными моделями, развивать инструменты аналитики и отчетности.
•Участвовать в других проектах C&B: работа со штатным расписанием, грейдинг, внедрение AI и развитие инструментов управления вознаграждением.
Требования
•Имеет глубокую экспертизу в премировании и мотивации персонала: понимает методологию, при этом умеет самостоятельно рассчитывать бонусы и погружаться в расчеты на уровне цифр.
•Имеет опыт работы со сложными системами мотивации: большим количеством сотрудников, должностей, KPI и различными схемами премирования (штат от 1000 человек).
•Имеет практический опыт автоматизации расчетов или других C&B-процессов и заинтересован в дальнейшем развитии этого направления.
•Проактивен и структурен: самостоятельно инициирует улучшения, оперирует конкретными цифрами и фактами, умеет четко объяснять логику своих решений и полученный результат.
•Продвинутый пользователь Excel (макросы).
Будет плюсом: опыт работы с Босс-Кадровик (как сильное преимущество).
Условия
•Мы развиваем InsurTech, диджитализируем процессы и создаем продукты, которыми пользуются миллионы людей.
•У нас сильная команда. Каждый сотрудник – это эксперт, который растет и развивается в ежедневных задачах.
•Поддерживаем быстрый темп работы, не стоим месяцами на месте в ожидании согласования.
•Продвигаем инициативы без бюрократии: если ты найдешь неэффективный процесс, то всегда можешь залидировать его изменение.
•Обучаемся и растем на рабочем месте. Есть возможность прокачать себя в кросс-функциональных проектах.
•Закрепляем за каждым новичком бадди, который поддерживает и помогает быстрее адаптироваться.
•Предлагаем ДМС и страхование от несчастного случая с 4 дня работы и предлагаем выбрать опции в кафетерии льгот на твой вкус.
•Развиваем программу внутреннего тренерства, где можно стать экспертом и научить коллег новым навыкам или прокачать уже существующие.
•Постоянно обновляем корпоративную электронную библиотеку: более 2000 книг для профессионального развития.
