KOMANDA.PRO

HRD / Руководитель отдела персонала

Коротко

Производственная компания (чугунное литьё и механическая обработка) ищет Директора по персоналу для построения HR-функции: подбор, адаптация, мотивация, KPI, кадровое делопроизводство, HR-аналитика и корпоративная культура. Требуется опыт в HR от 3 лет в производственной компании, знание ТК РФ, КДП и 1С, опыт руководства HR-командой. Работа в офисе в Дмитрове, график 5/2.

О компании
Дмитровский литейно-механический завод — производственное предприятие с 16-летней историей. Занимается чугунным литьём и механической обработкой, работает с крупными проектами и активно развивается.
Ищем Директора по персоналу, который поможет усилить команду вместе с ростом компании.
Задачи:
•Выстроить и развивать систему подбора и адаптации персонала, эффективную работу HR-команды и кадрового делопроизводства
•Разработать и внедрить систему мотивации, KPI и оценки сотрудников
•Внедрить аналитику и автоматизацию ключевых процессов
•Развивать корпоративную культуру и HR-бренд компании
Что мы ждём:
•Опыт работы в HR от 3 лет в производственной компании; опыт в литейном производстве будет преимуществом
•Опыт подбора, адаптации и мотивации персонала, руководства HR-функцией и командой
•Знание ТК РФ, КДП и программы 1С
•Умение работать с HR-аналитикой и показателями
•Системность, самостоятельность, ответственность и ориентация на результат
Мы предлагаем:
•Официальное оформление по ТК РФ, полностью белую заработную плату
•График 5/2, 9:00–18:00
•ДМС, компенсацию мобильной связи
•Возможность влиять на развитие компании, реализовывать свои идеи и видеть результат своей работы
•Перспективы профессионального и финансового роста
Если вам интересно развивать HR в производственной компании и видеть результат своей работы — будем рады познакомиться. Оставляйте отклик!

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте