Чем предстоит заниматься:
1. Кадровый документооборот и аудит (КДО)
•Полное ведение и контроль КДО в соответствии с ТК РФ (штат от 600+ сотрудников).
•Оптимизация и автоматизация кадровых процессов.
•Разработка и актуализация ЛНА (локально-нормативных актов), должностных инструкций, ПВТР, положений об оплате труда и мотивации.
•Миграционный учет: оформление и контроль трудовой деятельности иностранных граждан.
•Подготовка к проверкам.
•Ведение воинского учета в полном объеме.
2. Подбор и адаптация персонала
•Управление полным циклом найма: от линейного (официанты, горничные, спасатели, администраторы) до топового персонала.
•Сезонный подбор: разработка и реализация стратегии массового привлечения сотрудников в пиковые периоды (весна-лето).
•Расширение воронки найма: работа с профильными вузами/ссузами, организация стажировок, привлечение персонала из других регионов.
•Построение системы адаптации.
•Аналитика подбора: контроль стоимости и сроков закрытия вакансий, оптимизация каналов привлечения.
3. Корпоративная культура и внутренние коммуникации
•Развитие HR-бренда: трансляция ценностей гостеприимства внутри команды и на внешнем рынке.
•Организация корпоративных мероприятий.
•Внутренние коммуникации: ведение корпоративных каналов связи (чаты, дайджесты, доски информирования), сбор обратной связи и работа с вовлеченностью.
•Удержание персонала: проведение Exit-интервью, выявление причин увольнений, разработка программ нематериальной мотивации и снижения текучести кадров.
Что мы ждем от кандидата:
•Высшее образование.
•Опыт работы руководителем HR-отдела или ведущим HR-generalist от 3–5 лет (опыт в сфере HoReCa, или услугах будет огромным преимуществом).
•Экспертные знания ТК РФ, миграционного и воинского учета.
•Опыт выстраивания системы массового и сезонного подбора.
•Инициативность, высокий уровень эмпатии, лидерские качества и отличные коммуникативные навыки.
Что мы предлагаем:
•Работа в культовом и стабильном бренде Казани — ГРК «Казанская Ривьера».
•Официальное трудоустройство, белая заработная плата (оклад + KPI по результатам работы).
•График работы: 5/2.
•Льготы и корпоративные скидки на услуги комплекса (аквапарк, отель, рестораны).
•Профессиональная команда и возможность реализовать масштабные HR-проекты.
