Обязанности
•Разработка HR-стратегии: анализ бизнес-целей, HR-аудит, прогноз потребностей в персонале, определение KPI и бюджета;
•Ведение кадрового делопроизводства;
•Рекрутмент: размещение вакансий, работа с откликами, холодный поиск, проведение собеседований, отчетность по найму;
•Адаптация сотрудников: разработка, реализация и контроль планов адаптации новых сотрудников;
•Обучение и развитие: разработка мероприятий в сфере оценки персонала, включая оценку эффективности деятельности сотрудников, а также мероприятий по обучению и развитию;
•Мотивация и корпоративная культура: проведение опросов вовлеченности, развитие HR-бренда, организация корпоративных мероприятий.
Требования
•Высшее образование (экономическое, управление персоналом).
•Опыт работы в HR не менее 5 лет, в том числе на руководящей позиции не менее 2 лет.
•Опыт полноценного кадрового делопроизводства в компании с численностью от 50 человек.
•Опыт массового подбора рабочих специальностей в производственной и/или транспортной сфере.
•Знание трудового законодательства и умение применять на практике.
•Умение работать в 1С ЗУП.
Условия
•Официальное трудоустройство по ТК РФ, стабильная и полностью «белая» заработная плата.
•График работы: пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00, ненормированный рабочий день.
•Компания успешно функционирует на рынке более 5 лет.
•Дружный коллектив профессионалов.
•Наставничество для успешной адаптации и развития навыков.
•Удобное расположение: работа в пешей доступности от м. Пролетарская (2 минуты).
•Обеды за счёт компании.
•Корпоративная мобильная связь.
