О компании
keyo - это экосистема бэкофисных решений для бизнеса. Сегодня мы развиваем и используем её внутри группы компаний, выстраивая инфраструктуру: финансы и юриспруденция, HR, стратегический маркетинг, IT-интеграции и аналитика. Наша задача - создавать устойчивые процессы и помогать командам масштабироваться без операционного хаоса. Мы оказываем услуги для группы брендов в сфере digital & performance marketing штатом более 200 человек. И в настоящий момент мы находимся в поиске опытного HRD!
Обязанности
•Тесная работа с оунерами компании для понимания бизнес-целей и трансляции их в HR-стратегию
•Участие в планировании ФОТ, бюджетировании
•Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников
•Анализ и прогнозирование HR-метрик (текучесть, вовлеченность, стоимость найма) для принятия управленческих решений
•Разработка и внедрение программ удержания ключевых сотрудников в условиях высокой конкуренции на рынке
•Проведение регулярных оценочных кампаний (Performance Review, 360)
•Работа с вовлеченностью: собирать фидбек, анализировать метрики, улучшать eNPS
•Создание и курирование ИПР
•Инициация и организация мероприятий, укрепляющих командный дух и нетворкинг
•Поддержание и развитие ценностей компании во всех HR-процессах
•Администрирование системы оплаты труда и переменной части (KPI, бонусы)
•Консультирование руководителей по вопросам пересмотра зарплат
•Решение сложных кадровых вопросов и конфликтных ситуаций
•Внедрение и оптимизация HR-процессов и систем
Требования
•Опыт работы в роли HRD от 3 лет в компаниях с численностью от 200 сотрудников
•Опыт управления HR-командой: выстраивание структуры, постановка задач, развитие и контроль эффективности команды
•Сильные переговорные навыки на уровне топ-менеджмента и собственников бизнеса
•Системный и аналитический подход к управлению персоналом: принятие решений на основе данных, метрик и бизнес-показателей
Что мы предлагаем
•Стать частью команды профессионалов отрасли
•Офис-лофт на Петроградке, Санкт-Петербург
•Рабочий день с 10:00 до 19:00
•ДМС после испытательного срока (3 месяца)
•Корпоративные мероприятия, ивенты и активности
