Обязанности:
Подбор и найм:
•Полный цикл подбора: от получения заявки от заказчика внутри компании до выхода сотрудника.
•Самостоятельный отбор кандидатов, проведение интервью, оценка компетенций, координация встреч с внутренними заказчиками.
•Развитие каналов поиска и повышение качества найма.
•Внедрение современных инструментов и автоматизация процессов подбора.
Стратегия и управление:
•Управление подбором персонала: обеспечение необходимой численности и компетенций в требуемые сроки.
•Формирование и управление командой рекрутеров по мере роста объёма задач (найм, адаптация, постановка KPI, контроль).
•Формирование HR-стратегии на 6–12 месяцев в соответствии с бизнес-целями компании.
Оценка, развитие и удержание:
•Оценка управленческих, профессиональных и личностных компетенций сотрудников.
•Управление текучестью, повышение вовлечённости персонала, анализ причин снижения вовлечённости и реализация мероприятий по её повышению.
•Поддержание и развитие корпоративной культуры, организация командообразующих мероприятий (2–3 раза в год).
HR-бренд и аналитика:
•Развитие представления компании как работодателя на hh.ru и других площадках.
•Ведение отчётности по воронке подбора, мониторинг рынка зарплат.
•Работа с HR-метриками, анализ эффективности процессов и их оптимизация.
Требования:
•Опыт управления подбором офисного персонала в роли руководителя или ведущего менеджера.
•Глубокое понимание современных методов и инструментов поиска персонала.
•Навыки внедрения автоматизации и оптимизации HR-процессов.
•Умение работать с аналитикой, строить отчёты и принимать решения на основе данных.
•Развитые коммуникативные и лидерские качества, ориентация на результат.
•Готовность работать в динамичной среде и брать ответственность за результат.
•Системное мышление, трудолюбие, добросовестность, уважение к людям и способность честно работать с директором.
•Если вы умеете не просто закрывать вакансии, а создавать среду, которая привлекает сильных людей и помогает им становиться ещё сильнее, — добро пожаловать к нам в команду.
Условия:
•Официальное трудоустройство.
•Пятидневная рабочая неделя с 09.00 до 18.00.
•Выплата заработной платы дважды в месяц.
•Чай и кофе за счет компании.
•Конкурентоспособный фиксированный оклад (по результатам собеседования) + KPI.
•Возможность профессионального развития и получения практического опыта в транспортно-логистической отрасли.
