О компании
Мы начали свой путь в 1999 году. За это время прошли через множество кризисов, но продолжали расти, развиваться и укреплять свои позиции. Сегодня нас уже 600 сотрудников и более 150 человек работают в компании свыше 5 лет. В нашей команде — более 100 водителей и экспедиторов. У нас большой автопарк и автомобили различного тоннажа.
Если ты готов работать и зарабатывать, ответственно относишься к технике и знаешь основы устройства транспорта, для тебя важны стабильность и уверенность в завтрашнем дне — тебе к нам!
Нам нужен практик, способный самостоятельно вести вакансии массового подбора, а также организовать работу сотрудников по найму на основные вакансии.
Опыт работы
•опыт работы руководителем отдела персонала/HR BP 3-5 лет (штат 500+ сотрудников);
•опыт массового подбора персонала (от 100+ сотрудников в год);
•успешный опыт закрытия сезонных волн набора;
•опыт работы с 1С/ERP/CRM.
Квалификационные требования
•стратегическое планирование персонала;
•бизнес-планирование;
•внедрение и управление воронкой массового подбора;
•оптимизация процессов массового подбора;
•бюджетирование HR отдела;
•создание и лидирование процесса адаптации;
•HR аналитика и отчетность;
•управление командой и развитие сотрудников;
•знание ТК РФ;
•составление регламентов, должностных инструкций.
Личные качества
•умение выстраивать доверительные партнёрские отношения с руководителями и влиять на решения без административных полномочий;
•развитый эмоциональный интеллект и эмпатия — способность слышать и сотрудников, и бизнес, удерживая баланс интересов;
•стратегическое мышление и ориентация на бизнес-результат (умение переводить HR-задачи в метрики и KPI);
•проактивность и готовность брать ответственность за результат в своей зоне влияния;
•стрессоустойчивость и умение работать с конфликтами и сложными кадровыми кейсами;
•коммуникабельность и навыки фасилитации.
Условия
Период испытательного срока: 3 месяца.
Заработная плата: по итогам собеседования.
