Обязанности:
— Организация, координация и контроль деятельности отдела по работе с персоналом (группа кадрового администрирования, группа по социальной политике, группа подбора, группа табельного учета).
— Организация и контроль всех направлений.
— Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение.
— Выполнение работ по формированию и корректировке бюджета в части расходов на оплату труда и численности.
— Планирование и осуществление мониторинга численности работников.
— Формирование кадровой отчетности в части численности и оплаты труда, консолидация отчетности по всем направлениям работы с персоналом.
— Консультирование работников по вопросам оплаты труда.
— Разработка и внесение изменений в штатное расписание.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы по профилю более 5 лет, в компаниях численностью не менее 1000 человек.
— Опыт работы в отраслях "строительство", "производство" обязателен (опыт работы в атомной отрасли будет преимуществом).
— Высокий уровень профессионализма, ответственность, аналитические способности, способность работать в команде, нацеленность на результат, готовность работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности.
— Отличные знания СРМ систем по ведению КДП (1С или SAP), пакета MS, продвинутые знания Excel (ВПР/Сводные/СчетЕсли и т.д.).
— Обязательно знание вахтового метода, формирование вахт, контроль перевахтовки.
Условия:
— Официальное оформление по ТК РФ.
— График работы 5/2 (выходные: суббота и воскресенье).
— Место работы: г. Курчатов.
— Компенсация съема жилья в соответствии с ЛНА компании.
— Полис ДМС.
— Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.
— Образовательная онлайн-платформа с разнообразными курсами: от инженерных до языковых.
— Выплата годовой премии по итогам ежегодной оценки результатов деятельности.
— Корпоративные мероприятия: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования. Волонтерские движения. Мероприятия для сотрудников и их семей.
— Участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов с возможностью карьерного роста.
Уважаемые соискатели, просьба указывать в сопроводительном письме количество подчиненных, численность предприятия, зоны вашей ответственности.
