# HR-специалист / рекрутер по набору партнёров в BabyApp
В родительский сервис babyapp.ru ищем специалиста рекрутера, который поможет находить и привлекать участниц партнёрской программы — мам, в том числе в декрете, заинтересованных в дополнительном доходе за рекомендации сервиса.
Партнёры будут рассказывать о BabyApp в своих блогах, социальных сетях и тематических сообществах, где разрешены такие публикации, и получать вознаграждение за привлечённых платящих клиентов. Ваша задача — выстроить поток подходящих кандидатов: от поиска и первого контакта до подключения к программе.
Что предстоит делать
•Искать кандидатов в родительских сообществах, группах с подработкой, Telegram-каналах и других подходящих источниках.
•Готовить и размещать объявления, договариваться с администраторами об условиях публикации.
•Самостоятельно находить потенциальных партнёров: мам с активными личными страницами, небольшими блогами, опытом рекомендаций или продаж.
•Обрабатывать отклики, проводить короткие интервью и оценивать заинтересованность кандидатов.
•Понятно объяснять условия программы: задачи, порядок начисления вознаграждения, отсутствие фиксированной зарплаты и гарантированного дохода.
•Отбирать участниц, которым близка тематика сервиса и которые готовы соблюдать правила продвижения.
•Сопровождать кандидатов до знакомства с сервисом и подключения к программе, передавать их ответственному сотруднику.
•Вести базу кандидатов и статусы в таблице или CRM.
•Анализировать источники откликов и предлагать способы улучшить подбор.
•Готовить краткий еженедельный отчёт: отклики, интервью, подключения и причины отказов.
Кого мы ищем
•Есть опыт подбора персонала, массового рекрутинга или привлечения партнёров.
•Умеете искать людей не только на работных сайтах, но и в социальных сетях и тематических сообществах.
•Есть опыт подбора на гибкую занятость, проектную работу или предложения с оплатой за результат — либо понимание особенностей такого подбора.
•Умеете заинтересовать предложением без завышенных обещаний и давления.
•Грамотно общаетесь в переписке и на коротких созвонах.
•Системно ведёте базу кандидатов и соблюдаете договорённости.
•Готовы тестировать разные источники поиска и оценивать их результативность.
Будет плюсом опыт работы с родительской аудиторией, блогерами, амбассадорами или реферальными программами.
Как будем оценивать результат
•Количество подходящих кандидатов, а не просто собранных контактов.
•Количество участниц, которые ознакомились с условиями и подключились к программе.
•Доля подключённых участниц, которые приступили к согласованным действиям.
•Качество подбора: понимание участницами условий, соответствие аудитории и соблюдение правил продвижения.
Определение подходящего кандидата, этап подключения и плановые показатели согласуем до начала работы. Продажи партнёров не будут единственным критерием оценки рекрутера.
Условия
•Критерии начисления бонуса и сроки выплат фиксируем заранее.
•Бюджет на платные размещения выделяем отдельно и согласовываем до публикации.
•Предоставляем информацию о сервисе, условиях партнёрской программы и материалы для общения с кандидатами.
•Обучение партнёров, дальнейшее сопровождение и контроль их публикаций — вне задач рекрутера, если отдельно не договоримся об этом.
Как откликнуться
Пришлите:
1.Краткий рассказ об опыте подбора.
2.Примеры похожих задач: кого искали, через какие каналы и с каким результатом.
3.Какие источники вы предложили бы для поиска партнёров BabyApp.
4.Желаемый формат оплаты и доступную занятость.
