Обязанности:
•Эффективное закрытие заявок на подбор персонала;
•Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 40 звонков в день);
•Помогать кандидату провести необходимые действия для старта работы (заполнить анкету, познакомить с руководителем);
•Качественно отрабатывать возникающие возражения кандидатов;
•Вести базы данных в CRM;
•Проведение собеседований и оценка кандидатов;
•Взаимодействие с руководителями отделов продаж для уточнения требований к кандидатам;
•Ведение базы данных кандидатов и актуализация информации;
•Участие в разработке и реализации стратегий по привлечению персонала;
•Работа по откликам, по активному поиску резюме, проведение интервью;
•Проведение мероприятий по адаптации персонала, участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры.
Требования:
•Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде;
•Влюбить кандидата в нашу вакансию и компанию;
•Работа в команде совместно с отделом маркетинга;
•Знание современных методов и инструментов подбора персонала;
•Умение работать в условиях многозадачности;
•Высокая степень ответственности и самостоятельности.
Условия:
•Работа в стабильной и развивающейся компании;
•График работы 5/2 (пн-пт) 9:00-18:00;
•Возможности профессионального роста и развития;
•Возможность дополнительного дохода в виде реферальной программы — зови друзей и получай вознаграждение;
•Дружный и поддерживающий коллектив;
•Конкурентоспособная заработная плата и бонусы по результатам работы;
•Выплата зарплаты 2 раза в месяц (аванс, зарплата) без задержек (Оклад+KPI).
