Курорт26.ру — сервис бронирования путёвок в санатории Кавминвод. Крупнейший сервис по санаториям в России, работает с 2011 года, привлекает в регион более 50 000 туристов ежегодно, развивает проекты по улучшению городской среды, создал и запустил первую Карту гостя Кавминвод.
Компания активно растёт и расширяет команду, поэтому ищет рекрутера, который поможет находить сильных менеджеров по продажам и вместе строить команду профессионалов.
Обязанности
Нужен рекрутер, который умеет видеть в людях потенциал, задавать правильные вопросы и принимать взвешенные решения (не просто назначает собеседования).
В задачи будет входить:
•поиск кандидатов на hh.ru и других площадках;
•работа с откликами и самостоятельный поиск специалистов;
•проведение телефонных интервью и очных собеседований;
•презентация компании и вакансии кандидатам;
•оценка мотивации и потенциала кандидатов;
•сопровождение кандидатов до выхода на стажировку;
•ведение воронки подбора и аналитики по найму;
•участие в улучшении процессов подбора персонала.
Главный результат работы — сильные менеджеры, которые успешно проходят обучение, выходят на работу и выполняют план продаж.
Требования
Вакансия подойдёт, если вы:
•хотите влиять на развитие компании, а не просто закрывать вакансии;
•можете отличить красивую самопрезентацию от реального потенциала;
•не боитесь принимать решения и аргументировать их;
•любите порядок, цифры и системный подход;
•умеете быстро находить общий язык с людьми;
•любите общение и умеете внимательно слушать собеседника.
Опыт в рекрутинге будет преимуществом, но не является обязательным. Если раньше вы работали в продажах, клиентском сервисе или другой сфере, где нужно было много общаться с людьми, убеждать и понимать их мотивацию — компании тоже будет интересно познакомиться.
Условия
•доход от 60 000 ₽ до вычета налогов + бонусы за результат;
•график 5/2 с 09:00 до 18:00;
•работа в современном офисе в центре Пятигорска;
•доступ к сервисам для поиска кандидатов;
•оборудованное рабочее место, отдельный телефон, доступ к HeadHunter и необходимым рабочим инструментам;
•самостоятельность в выборе источников кандидатов и бюджет на эксперименты;
•профильное обучение за счёт компании;
•возможность влиять на процессы и предлагать свои идеи;
•стабильная компания, интересные коллеги, корпоративные мероприятия и возможность профессионального роста.
P.S. Хороший рекрутер не всегда приходит из HR. Если есть сильный опыт работы с людьми, умение убеждать, анализировать и принимать решения — стоит откликнуться.
P.P.S. В сопроводительном письме нужно рассказать о ситуации, когда удалось повлиять на решение другого человека или успешно подобрать/привести сильного сотрудника.
