Проект Академиков Картавенко

HR-менеджер в проект Академиков Картавенко

Коротко

HR-менеджер на полный удаленный рабочий день в онлайн-школу (топ-1% проектов на GetCourse, 2 млн подписчиков на YouTube), специализирующуюся на продукте в сфере профилактики и восстановления здоровья. Основная задача — массовый подбор менеджеров по продажам и кураторов: проведение собеседований, презентаций вакансий, анализ воронок найма, адаптация новичков и оценка компетенций действующей команды. Требуется опыт работы в HR от 3 лет и опыт массового подбора персонала.

HR-менеджер в проект Академиков Картавенко
Ищем HR менеджера, который может быстро и качественно закрывать на позиции МОП в ОП.
Что нужно делать и сделать:
•Проведение собеседований на должности менеджеров по продажам и кураторов (возможны другие вакансии, но реже)
•Проведение презентаций о компании и вакансии
•Собеседование кандидатов в зум (запись собеседований обязательна)
•Закрытие потребностей от отделов, формирование и анализ воронок найма
•Контроль HR бренда компании
•Адаптация новых кандидатов
•Организация и проведение оценки компетентности действующей команды
•Формирование профилей должности
Пожелания к кандидатам:
•Опыт работы в HR от 3 лет
•Опыт процесса массового подбора персонала
•Навык проведения собеседований
•Отличные коммуникативные и презентационные навыки
•Любовь к своему делу, ответственность и желание и умение влиять на результат
Что предлагаем:
•Полностью удаленную работу и свободный график
•Оплата услуг: от 70 000 на испытательном сроке, после KPI до 90 000 рублей в месяц
•Выплаты без задержек, 1 раз в месяц
•Поддержка на старте работы и своевременные официальные выплаты
•Работу в школе из топ-1% проектов на GetCourse
•2 млн подписчиков на YouTube
•Качественный продукт в сфере профилактики и восстановления здоровья
•Доступ к курсам по восстановлению здоровья для сотрудников

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте