СтандартПроект

Менеджер HR-проектов (IT)

Коротко

Менеджер HR-проектов ведёт полный цикл подбора IT-специалистов, развивает HR-бренд компании и взаимодействует с вузами, карьерными мероприятиями и программами стажировок. Роль включает запуск программ мотивации, адаптацию и обучение сотрудников, анализ рынка IT-кадров и консультирование руководителей по HR-вопросам. Компания — продуктовая IT-компания, резидент Сколково, разрабатывающая решения для фото- и видеофиксации и распознавания лиц. Требуется опыт 1-3 года, профильное высшее образование и сильные коммуникативные навыки; работа в офисе в Москве или гибридно.

Локация
Москва, улица Станиславского, 21с2; работа на месте работодателя и в гибридном формате.
Компания
СтандартПроект создаёт IT-решения для фото- и видеофиксации, распознавания лиц и цифровизации процессов, участвует в обеспечении работы государственных информационных систем и проектов безопасности по всей России. Компания является резидентом Сколково и аккредитована Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.
Что делать
•Сотрудничать с ведущими вузами в IT-сфере, участвовать в карьерных мероприятиях и программах стажировок.
•Вести HR-проекты: программы мотивации, корпоративный мерч и корпоративные мероприятия.
•Развивать HR-бренд и формировать привлекательный имидж работодателя во внешней и внутренней среде.
•Анализировать рынок IT-специалистов и оптимизировать поиск кандидатов.
•Вести полный цикл поиска, подбора и оценки IT-кандидатов, включая проведение собеседований и представление кандидатов руководителям.
•Развивать процессы преонбординга, адаптации, мотивации, обучения, внутренней коммуникации и корпоративной культуры; консультировать руководителей по вопросам работы с персоналом.
Требования
•Высшее профильное образование.
•Опыт работы от 1 года до 3 лет.
•Опыт или выраженный интерес к ведению HR-проектов и умение доводить начатое до результата.
•Знание современных инструментов поиска и отбора IT-специалистов.
•Отличные коммуникативные навыки, самостоятельность и ориентация на максимальный результат.
•Грамотная устная и письменная речь, креативность и доброжелательность.
•Желание профессионально развиваться и расти в области управления персоналом.
Хорошо, если есть
•Небольшой опыт работы при наличии сильной мотивации и развитых soft skills; кандидаты в начале профессионального пути могут пройти конкурсный отбор на стажировку.
Культура и преимущества
•Полная занятость, официальное трудоустройство и своевременная выплата заработной платы.
•Профессиональное развитие, обучение за счёт компании и возможность карьерного роста в рекрутменте или управлении HR-проектами.
•Корпоративная программа питания в офисе: завтраки, обеды и ужины.
•ДМС, корпоративное такси, абонементы на фитнес, массаж и йогу.
•Корпоративный мерч, мероприятия и офис рядом с метро Таганская в БЦ «Фабрика Станиславского».

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте