Описание
Мы ищем HR-менеджера в e-commerce компанию, которая развивает собственные товарные направления и работает с маркетплейсами, розничными каналами и поставками из Китая. Роль совмещает функцию HR и роль бизнес ассистента. На старте подбор будет занимать основную часть времени, а часть задач будет связана с поддержкой руководителя и команды в текущих рабочих вопросах.
Задачи
•Вести полный цикл подбора по офисным, складским, административным и e-commerce позициям
•Совместно с руководителем формировать портрет кандидата и уточнять его в процессе поиска
•Активно искать кандидатов: работать с job-площадками, профильными каналами, соцсетями и холодным поиском
•Проводить интервью, оценивать опыт, мотивацию, ожидания и соответствие задачам компании
•Организовывать встречи кандидатов с руководителем
•Вести воронку по каждой вакансии: фиксировать статусы, комментарии, договоренности и следующие шаги
•Готовить отчетность по подбору и показывать руководителю реальную ситуацию по кандидатам
•Сопровождать выход новых сотрудников и первые этапы адаптации
•Постепенно выстраивать базовые HR-процессы: база кандидатов, чек-листы выхода, адаптация, простые регламенты
•Координировать отдельные поручения руководителя
•Напоминать по срокам и задачам
•Помогать с рабочими переписками и согласованиями
•Готовить простые документы, таблицы, заметки по встречам
•Помогать с организационными вопросами по офису
•Заказывать необходимые вещи для офиса
•Подключаться к небольшим бытовым и хозяйственным задачам, связанным с работой команды
•Помогать поддерживать порядок в коммуникации между офисом, складом и удаленными сотрудниками
Требования
•Опыт в подборе персонала от 1–2 лет
•Понимание полного цикла рекрутинга: заявка, профиль, поиск, интервью, финальный выбор, выход
•Опыт закрытия офисных, складских, административных или e-commerce вакансий
•Умение вести несколько вакансий одновременно
•Навык работы с воронкой и фиксацией каждого этапа поиска
•Умение оценивать мотивацию кандидатов спокойно и по фактам
•Уверенная работа с Google Таблицами и Excel
•Готовность работать с HR-системой или предложить простой инструмент для учета кандидатов
•Грамотная письменная и устная речь
•Системность: вы фиксируете задачи, статусы и договоренности
•Самодисциплина: вы умеете работать без постоянного контроля
•Ответственность за результат: подбор завершается выходом сотрудника и прохождением первых этапов адаптации
•Зрелость в оценке людей: решение по кандидату строится на опыте, фактах и мотивации
•Конфиденциальность: вы корректно обращаетесь с внутренней информацией
•Спокойная коммуникация: вы умеете слушать сотрудников и руководителя, при этом держите рабочие границы
•Гибкость: в растущем бизнесе профиль вакансии может уточняться по ходу поиска
•Готовность решать небольшие организационные задачи без потери фокуса на HR
Будет плюсом: опыт ассистентских, офисных или административных задач будет преимуществом
Условия
•Доход: от 100 000 рублей net (фикс) + KPI за закрытые вакансии
•Для сильного кандидата условия готовы обсуждать индивидуально
•Формат: гибрид, минимум 3-4 дня в неделю в офисе в Москве (центр)
•График: 5/2, ориентировочно с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00
•Сотрудничество в формате самозанятости, с потенциальным переходом на оформление по ТК
•Прямое взаимодействие с собственником бизнеса
•Команда 30 человек, где быстро виден результат работы
•Возможность выстроить HR-функцию с нуля и стать ключевым человеком по подбору, адаптации и внутренним HR-процессам
•Это роль для HR-специалиста, который хочет расти быстрее, чем в компании с уже готовыми процессами
•Можно не просто закрывать вакансии, а создать работающую HR-систему: воронку, базу кандидатов, отчетность, адаптацию, понятные правила взаимодействия с руководителями и сотрудниками
•Объем на старте реалистичный: несколько активных вакансий, понятная команда, прямой контакт с собственником и возможность постепенно наращивать HR-функцию вместе с бизнесом
