«Британские Пекарни» — 30 премиальных городских кафе, 3 крупные производственные площадки, команда из 800+ человек и 30-летняя история.
Мы приглашаем в команду HR-координатора, который станет надёжной опорой отдела в ежедневных операционных процессах.
Мы предлагаем:
•Официальное оформление по ТК РФ;
•График работы 5/2 с 09:30 до 18:00 в офисном формате;
•Оклад 50 000 руб. + прозрачная KPI (10 000 руб.);
•Локация — 5 минут от м. Чкаловская;
•Комфортный просторный офис в историческом здании с панорамными окнами;
•Бесплатные обеды из трёх блюд и безлимитный свежемолотый кофе;
•Скидка 50% на продукцию всей сети кафе;
•Прямое взаимодействие с руководителем отдела персонала;
•Возможность роста внутри HR-направления: от координации процессов до самостоятельного рекрутера.
Основные задачи:
•Работа с кандидатами: обзвон базы и выявление интереса, организация выхода линейного персонала на смену, оперативный подбор замены, холодный поиск при необходимости (Авито, Telegram-группы и другие площадки), курирование регистрации в приложении, координация собеседований;
•Работа с данными: ведение трекеров по вакансиям, фиксация откликов и конверсии, мониторинг эффективности каналов привлечения, подготовка сводок для рекрутеров и руководителя;
•Коммуникации: администрирование Telegram-групп, публикация объявлений и вакансий, модерация, сбор обратной связи;
•Операционная координация: организационные и логистические детали, взаимодействие с внутренними службами и внешними исполнителями;
•Выполнение других операционных задач отдела персонала по запросу руководителя.
Ожидания от кандидата:
•Опыт административной или координационной работы от 1 года (HR-направление — преимущество, но не обязательно);
•Уверенное владение Excel: сводные таблицы, базовые формулы — обязательно;
•Высокая организованность и внимание к деталям: вы умеете держать в голове несколько процессов одновременно и не терять сроки;
•Готовность к активной коммуникации.
Будем рады, если в сопроводительном письме вы поделитесь:
•с какими объёмами данных работали в Excel (сколько строк, какие типы отчётов делали);
•был ли у вас опыт координации процессов (не обязательно HR — подойдёт административная координация);
•ваши ожидания по доходу.
