Этажи Москва

HR-координатор

Коротко

HR-координатор в офисе крупного агентства недвижимости "Этажи" в Москве (метро Сокол), занимается адаптацией новых сотрудников, ведением HR-отчетности, подготовкой документов и коммуникацией со смежными подразделениями. Требуется высокая самоорганизация и ответственность, желательно хорошее знание MS Excel, опыт работы 1-3 года. Работа офисная, график 5/2, зарплата 60 000-75 000 ₽, после 6 месяцев работы предоставляется ДМС.

О компании
МЕЖДУНАРОДНАЯ КОМПАНИЯ "ЭТАЖИ" - агентство недвижимости №1 по версии Сбербанка и №1 по количеству объектов на ЦИАН. Компания "Этажи" делает акцент на правильных людях и высоких технологиях.
В дружную команду требуется ответственный HR-координатор.
Чем предстоит заниматься
•Адаптировать и помогать новым сотрудникам в их первый рабочий день (экскурсия по офису, заказ пропусков, подписание документов)
•Подготовка стартового пакета документов к выходу нового сотрудника
•Вести HR-отчетность
•Коммуницировать с коллегами из смежных подразделений по решению операционных задач
•Администрирование квот на работных сайтах
•Решение операционных вопросов отдела
Кого ждут в команде
•Человека с очень высоким уровнем самоорганизации и ответственности
•Хорошее знание MS Excel будет преимуществом
•Быстрообучаемого, системного, способного работать в быстром темпе и быстро переключаться с одной задачи на другую (всему остальному научат)
Что предлагают
•Крутые и очень амбициозные кейсы, участие в различных проектах
•График 5/2 с 09:00-18:00/10:00-19:00
•ДМС после 6 месяцев работы
•Развитая корпоративная культура (тренинги, спортивные мероприятия, совместное посещение театра, кино, квизов и многое другое)
•Уютный офис с теплой и динамичной атмосферой (5 минут от метро Сокол)
•Команда профессионалов, которые ставят себе цели и добиваются их
•Возможность профессионального и карьерного роста
Подбор сотрудников осуществляется в ООО «Этажи».

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте