Строительные Системы

HR generalist (HR менеджер, Ведущий менеджер по персоналу)

Коротко

Компания-дистрибьютор строительных материалов и сертифицированный подрядчик «ТехноНИКОЛЬ» ищет HR generalist для подбора (3 вакансии в месяц), адаптации, аттестации персонала и внедрения системы мотивации. Нужен опыт в подборе и адаптации персонала (3-5 лет), знание ТК РФ, опыт наставничества и высшее образование. Работа в офисе в Красноярске, график 5/2 с 8 до 17ч, зарплата от 80 000 ₽.

О компании
ООО «Строительные системы» — компания с 20-летней историей, специализируется на рынке кровельных и гидроизоляционных работ. Один из ведущих дистрибьюторов строительных материалов, сертифицированный подрядчик корпорации «ТехноНИКОЛЬ».
В команду профессионалов требуется HR generalist — инициативный, доброжелательный человек, который любит работать в многозадачности и будет вовлечен в HR процессы.
С нами ты можешь:
•Постоянно совершенствовать свои skills в HR направлении
•Вырасти до Директора по персоналу
•Совмещать работу и личную жизнь: график 5/2 с 8 до 17ч, все праздничные дни — выходные
Ожидания к кандидату:
•Опыт работы в подборе, адаптации и оценке персонала
•Знание ТК РФ
•Опыт наставничества
•Умение слушать и слышать, находить подход к людям
•Высшее профессиональное образование
Что нужно делать:
•Развитие внутренних коммуникаций
•Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (3 вакансии в месяц)
•Внедрение системы мотивации сотрудников
•Адаптация, аттестация персонала согласно регламенту
•Ведение кадрового делопроизводства — желательно, но готовы научить
Вас ждут интересные задачи в дружной команде единомышленников.
Компания предлагает:
•Социальный пакет: автострахование, ГСМ, медобслуживание, компенсация связи
•Комфортное рабочее место, офис по адресу: Мусоргского, 3
•График работы 5/2 с 8 до 17ч
•Трудоустройство по ТК РФ
•Четкую постановку задач и конструктивную обратную связь
•Дружный коллектив

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте