A1 Team

HR-директор / HR-BP (AI)

Коротко

HR-директор/HR-BP в креативном маркетинговом агентстве A1/TEAM, отвечающий за проектирование системы компетенций на основе бизнес-потребностей, а не количества вакансий. Требуется более 6 лет опыта, включая управление HR-функцией, senior-подбор редких компетенций и построение Performance Management, кадрового резерва и системы преемственности. Работа предполагает баланс между наймом, развитием сотрудников, усилением AI и привлечением внешних экспертов. Формат — гибридный, Москва.

Локация: Москва, гибридный формат
Компания
A1/TEAM — креативное маркетинговое агентство, развивающее внутреннюю команду и использующее AI как рабочий инструмент.
Что делать
•Проектировать систему человеческих компетенций на основе потребностей бизнеса, а не количества вакансий.
•Определять, как эффективнее закрыть потребность: наймом, развитием сотрудника, автоматизацией, усилением AI, внешним экспертом или проектной командой.
•Выстраивать полный жизненный цикл компетенции: поиск, оценка, вход, адаптация, результат, Performance Review, развитие, преемственность и передача знаний.
•Развивать Performance Management, кадровый резерв и систему преемственности.
•Работать с рынком внешних экспертов, фрилансеров, проектных команд, профессиональных сообществ и нишевых студий.
•Помогать бизнесу оценивать влияние HR и ресурсного контура на способность компании производить результат.
Требования
•Более 6 лет опыта.
•Опыт управления HR-функцией или значимой её частью.
•Опыт senior-подбора и поиска редких компетенций.
•Навыки оценки потенциала и компетентности руководителей.
•Опыт построения Performance Management, кадрового резерва или системы преемственности.
•Готовность принимать сложные кадровые решения и учитывать влияние AI на профессии, команды и требования к людям.
Хорошо, если есть
•Опыт работы не только со штатными сотрудниками, но и с внешним рынком экспертов.
•Практика убеждения бизнеса не нанимать нового сотрудника, если проблему можно решить иначе.
Культура и преимущества
•Гибридный формат работы в Москве.
•Фиксированная и переменная части дохода, связанная с результатами HR- и ресурсного контура.
•AI используется как обычный рабочий инструмент в исследованиях, текстах, аналитике, обучении, работе с данными и подготовке материалов.
•Фокус на росте производительности и качества решений, а не только на увеличении штата.
Процесс найма
•Рассказать о самом сложном профиле, который удалось закрыть.
•Привести пример, когда удалось убедить бизнес не нанимать нового сотрудника.
•Ответить, что должен сделать HR Director, если AI позволяет сильному специалисту увеличить производительность в полтора-два раза.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте