О компании
ALLIO - ERP №1 для коммерческого блока застройщиков. 10 лет помогаем девелоперам управлять продажами, резидент «Сколково», аккредитованная IT-компания. Команда — 30+ человек, средний возраст 30 лет.
У нас есть команда и HR-процессы, но нет человека, который отвечает за них как за систему. Нужен тот, кто возьмёт весь периметр HR-функции под полную ответственность: то, что уже работает - доведёт до системного уровня, то, чего не хватает - построит сам.
Главная ценность роли - быть стратегическим партнёром собственника и CEO. Это не операционная позиция и не роль исполнителя, который просто ведёт процессы по чек-листу. Операционные задачи по-прежнему в фокусе, но большую часть времени в этой роли занимают решения на уровне бизнеса: кого нанимать, как менять структуру, как выстраивать мотивацию.
Чем предстоит заниматься
•Взять на себя все вопросы по персоналу в компании: от найма и адаптации до оценки, мотивации и удержания.
•Быть стратегическим партнёром CEO и топ-менеджеров: приносить решения по найму, структуре команды и сложным управленческим ситуациям, а не ждать постановки задачи.
•Донастроить и систематизировать то, что уже частично есть (например, адаптацию), и достроить то, чего не хватает.
•Вести полный цикл подбора ключевых ролей: от профиля до оффера и выхода в команду.
•Управлять и развивать подчинённого рекрутера.
•Работать с конфликтами и напряжением в команде: выявлять риски, медиировать, помогать договариваться, не замалчивать проблемы.
•Вести необходимую HR-операционку (КДП, документы, регламенты) - как часть владения функцией, а не как основную нагрузку.
Кого мы ищем
Нам подойдёт человек, который уже работал в роли HRD, HR Business Partner, HR Lead.
•Опыт выстраивания HR-функции или крупного HR-направления — не обязательно с абсолютного нуля, но опыт превращения разрозненных процессов в систему.
•Опыт в IT, digital, SaaS, B2B-продукте.
•Самостоятельность: без подробного ТЗ и постоянного контроля.
•Базовое знание трудового законодательства и опыт ведения КДП.
•Устойчивость в неопределённости, конфликтах и изменениях.
Мы предлагаем
•Роль стратегического партнёра CEO с прямым влиянием на решения компании.
•Быструю коммуникацию с собственником, решения без лишней бюрократии.
•Конкурентную зарплату по итогам интервью, оформление по ТК РФ.
•Светлый офис у м. Балтийская, график 5/2, 9:00–18:00 или 10:00–19:00.
•Обучение за счёт компании, участие в отраслевых конференциях.
•ДМС после 1,5 лет работы.
•Роль предполагает полную занятость в офисе — удалённый формат не рассматривается.
В сопроводительном письме будет плюсом, если вы опишете в 3–4 предложениях HR-процесс, который вы довели от «частично работает» до системы — что было, что вы изменили и с каким сопротивлением столкнулись.
