Локация и формат работы
Москва, инновационный центр «Сколково». Гибридный формат: первые 3 месяца — 4 дня в офисе и 1 день удалённо, после испытательного срока — 2 дня в офисе и 3 дня удалённо. Рабочее время: 09:00–18:00 или 10:00–19:00.
Зарплата
150 000–200 000 ₽ на руки в месяц. На испытательном сроке — до 150 000 ₽ net; после — до 200 000 ₽ net, включая оклад и KPI.
Компания
Novo BI — динамично развивающаяся IT-компания примерно на 50 сотрудников, включая команду разработки из 28 человек.
Что делать
•Провести независимый аудит КДП, найма, адаптации, мотивации и оценки, определить критичные проблемы и план их устранения.
•Закрыть наиболее срочные кадровые задачи в первый месяц и защитить стратегию развития HR-подразделения.
•Вести и контролировать кадровое администрирование по ТК РФ, разрабатывать трудовые договоры, регламенты и должностные инструкции.
•Самостоятельно подбирать ключевых специалистов и развивать системы онбординга и адаптации.
•Внедрить ИПР, оценку компетенций, методику 360 и NPS.
•Развивать корпоративную культуру, бренд работодателя, вовлечённость и внутренние коммуникации.
Требования
•Опыт работы HRBP или HRD в IT-компаниях от 2–3 лет; понимание специфики разработчиков и IT-культуры обязательно.
•Допустим опыт сильного HR-менеджера в структуре от 1000 сотрудников с зоной ответственности 200–500 человек.
•Безупречное знание ТК РФ и практический опыт кадровых аудитов.
•Ориентация на измеримые результаты и наличие конкретных кейсов.
•Уверенное владение amoCRM и сервисами Яндекс Трекера.
•Эмпатия, гибкость, самостоятельность, проактивность и развитые навыки кросс-функциональной коммуникации.
Культура и преимущества
•Партнёрство напрямую с собственником бизнеса.
•Возможность вырастить полноценный HR-отдел под своим руководством.
•Прозрачные KPI, связанные с метриками и результатами HR-аудита.
•Современный офис в инновационном центре «Сколково».
