Описание
Ищем сильного HR-руководителя, который возьмёт на себя управление всей HR-функцией и станет стратегическим партнёром Президента компании. Нам интересен опыт работы в крупных производственных, торговых, промышленных и других компаниях с развитой организационной структурой. Важны системный подход к управлению персоналом, понимание бизнес-процессов и умение влиять на результаты компании через эффективные HR-решения.
Задачи
•HR-стратегия: развитие HR-функции в соответствии с целями бизнеса, организационное развитие и участие в принятии стратегических решений
•Подбор персонала: управление массовым и точечным подбором, закрытие сложных и управленческих вакансий
•КДП и трудовые отношения: контроль кадрового делопроизводства, соблюдения трудового законодательства и минимизация кадровых рисков
•Компенсации и льготы: управление ФОТ, бюджетирование, разработка систем мотивации и KPI
•HR-аналитика: контроль укомплектованности, текучести, стоимости и сроков найма, производительности труда и затрат на персонал
•Развитие персонала: кадровый резерв, оценка и обучение сотрудников, развитие руководителей
•Управление командой: развитие HR-подразделения, оптимизация процессов и повышение эффективности работы
Требования
•Опыт работы HRD / директором по персоналу в крупной или средне-крупной компании
•Опыт комплексного управления HR-функцией: подбор, КДП, C&B, обучение и развитие
•Знание трудового законодательства РФ
•Опыт управления численностью, ФОТ, бюджетами и HR-метриками
•Опыт выстраивания HR-процессов и реализации проектов организационного развития
•Умение связывать HR-показатели с бизнес-результатами и обосновывать решения цифрами
•Опыт взаимодействия с собственниками, президентами или генеральными директорами
•Сильные управленческие и аналитические компетенции, самостоятельность и ориентация на результат
Условия
•Официальное оформление по ТК РФ
•График 5/2
•Работа в офисе в команде профессионалов, где можно обмениваться опытом и развиваться
•Готовы обсуждать уровень дохода и другие детали с кандидатом, чей опыт и компетенции соответствуют задачам бизнеса
