Описание: Описания нет
Задачи:
•Влиять на развитие бизнеса через людей, структуру и организационные решения
•Управлять комплексной HR-функцией, включая Talent Acquisition, Talent Management, C&B, Performance Management, L&D, HRBP, HR Operations, организационное развитие и HR-аналитику
•Взаимодействовать с CEO и топ-командой бизнеса в роли HR-партнёра
•Формировать и реализовывать HR-стратегию и HR-повестку, связанные с бизнес-целями и трансформацией компании
•Развивать организацию, планировать численность и сопровождать организационные изменения
Требования:
•Не менее 5 лет опыта на позиции HR Director, HR Head или руководителя HR-функции в крупной компании
•Опыт управления комплексной HR-функцией
•Опыт непосредственного взаимодействия с CEO и топ-командой бизнеса в роли HR-партнёра
•Опыт формирования и реализации HR-стратегии и HR-повестки, связанных с бизнес-целями и трансформацией компании
•Опыт организационного развития, планирования численности и сопровождения организационных изменений
Условия: Условий в вакансии нет
