Этажи

HR director

Коротко

Компания ищет HR-директора для построения и масштабирования HR-функции в период открытия новых филиалов. Роль предполагает управление командой найма, формирование HR-стратегии, кадрового резерва и анализ HR- и бизнес-показателей. Требуется опыт построения и масштабирования процессов, управления командами в HR, продажах, консалтинге или сфере услуг, сильные управленческие и аналитические навыки. Работа офисная, в Алматы.

Описание
Ищем HR-лидера для масштабирования компании и развития бизнеса.
Задачи
•Формировать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с целями бизнеса
•Участвовать в масштабировании компании и подготовке к открытию новых филиалов
•Выстраивать систему найма, адаптации, развития и удержания сотрудников
•Управлять HR-функцией и руководителями групп найма
•Формировать кадровый резерв и развивать руководителей
•Анализировать HR- и бизнес-показатели, находить точки роста
•Повышать эффективность команд и снижать текучесть
•Участвовать в принятии стратегических решений по развитию бизнеса
Требования
•Опыт построения и масштабирования процессов
•Сильные управленческие и аналитические навыки
•Системное мышление, лидерские качества и ориентация на бизнес-результат
•Опыт управления командами в HR, продажах, консалтинге или сфере услуг
Условия
•Ключевая роль в развитии HR-функции компании
•Участие в масштабировании и запуске новых филиалов
•Возможность напрямую влиять на бизнес-результаты
•Доход обсуждается индивидуально
•Профессиональное развитие и карьерные возможности

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте