Мы ищем сильного и опытного HR Director / Head of HR для управления HR-функцией международной компании с удалёнными командами в разных странах.
Сегодня наши сотрудники работают преимущественно в Европе и Латинской Америке, поэтому нам нужен HR-лидер, который уже имеет опыт управления распределёнными международными командами и умеет эффективно работать одновременно с несколькими странами и часовыми поясами.
🎯 Ключевые требования
•5+ лет опыта именно на позиции HR Director / Head of HR или аналогичной руководящей HR-позиции — обязательно.
•Подтверждённый опыт управления удалёнными командами в разных странах и часовых поясах.
•Сильный опыт международного найма, особенно в Европе и Латинской Америке. Опыт работы с рынком США будет преимуществом.
•Глубокий практический опыт управления и совершенствования HR-процессов, политик и стандартов.
•Сильная экспертиза в корпоративной культуре, performance management и развитии команд.
•Опыт управления HR / Recruitment командой.
•Свободный английский язык — обязательное требование.
•Испанский язык будет большим преимуществом.
🌍 Международная команда и рабочий график
Поскольку значительная часть нашей команды находится в Латинской Америке, позиция предполагает рабочий график, который позволяет полноценно взаимодействовать как с европейской, так и с латиноамериканской командой.
Ориентировочный график: 14:00–22:00 или 15:00–23:00 по времени Мадрида.
Кандидат должен быть комфортен с таким форматом работы и готов регулярно взаимодействовать с сотрудниками и руководителями из разных часовых поясов.
Что предстоит делать
•Полностью отвечать за HR-функцию компании и управлять HR-командой.
•Развивать и совершенствовать recruitment, onboarding, performance review, KPI, training, development и offboarding.
•Управлять международным наймом в разных странах.
•Развивать HR-политики, стандарты и внутренние процедуры.
•Поддерживать и укреплять сильную международную корпоративную культуру.
•Работать с руководителями департаментов над эффективностью команд и сотрудников.
•Контролировать HR-документацию, договоры и employee records.
•Анализировать performance, retention, engagement и другие ключевые HR-метрики.
•Выявлять проблемы в командах и процессах и предлагать конкретные решения.
💡 Кого мы хотим видеть
Мы ищем не HR-администратора и не только специалиста по рекрутингу, а полноценного HR-лидера.
Нам нужен человек, который уже несколько лет руководит HR-функцией, имеет реальный опыт работы с международными удалёнными командами и способен взять ответственность за people strategy, HR-процессы, performance и корпоративную культуру.
Мы ценим системность, инициативность, сильные лидерские качества, умение работать с людьми и одновременно поддерживать высокий уровень ответственности и эффективности внутри команды.
Что мы предлагаем
•Руководящую HR-позицию в международной компании.
•Полностью удалённый формат работы.
•Международную команду в Европе и Латинской Америке.
•Высокий уровень самостоятельности и ответственности.
•Прямое взаимодействие с руководством компании.
•Возможность напрямую влиять на HR-стратегию, процессы и корпоративную культуру.
