О компании
Мы — ЛигалКрафт (ex Law&Trust до 2022 г.) — международная юридическая компания с 15+ лет экспертизы. Сопровождаем бизнес в 200+ юрисдикциях: регистрация компаний, корпоративное и международное право, налоговое планирование.
Сейчас мы на этапе активного роста и ищем сильного HR director / Head of HR / Lead HR-specialist, который возьмёт на себя строительство современной HR-системы «под ключ».
Это роль для вас, если вы хотите не «обслуживать процессы», а создавать их с нуля, внедрять и масштабировать в профессиональной среде (legal/consulting).
Задача позиции
Сделать так, чтобы в компании:
•HR-процессы были прозрачными, предсказуемыми и оцифрованными.
•Рекрутмент (внешний и внутренний) работал как выверенная воронка.
•Руководители видели в HR — партнёра по бизнесу, а не «кадровый отдел».
•Команда была мотивирована, вовлечена и развивалась, а офисная атмосфера поддерживала высокую производительность.
Ключевые зоны ответственности
1. Развитие HR-инфраструктуры
•Проектирование и внедрение ключевых HR-процессов: recruitment, onboarding, performance review, compensation, offboarding, кадровое делопроизводство.
•Разработка и актуализация HR-политик, регламентов, SOP, шаблонов документов.
•Внедрение и настройка HR-IT систем: ATS, HRM, воронка подбора, база кандидатов, HR-аналитика.
•Формирование единого HR-ландшафта: минимизировать хаос, убрать дубли, собрать все в работающую систему.
2. Recruitment и работа с внешними рекрутерами
•Управление взаимодействием с внешними рекрутерами и агентствами.
•Активный хантинг топ-специалистов и редких профилей.
•Формирование пула надёжных партнёров (с фокусом на legal recruitment и professional services).
•Разработка KPI и SLA для рекрутеров, прозрачная система оценки их эффективности.
•Контроль качества подбора по всем ключевым ролям: partners, counsels, associates, support-функции.
3. Внутренний рекрутинг и бренд работодателя
•Построение in-house recruitment: процессы, инструменты, метрики.
•Формирование talent pool по ключевым направлениям.
•Запуск и развитие junior / internship программ.
•Участие в развитии HR-бренда компании на рынке: профильные площадки, мероприятия, профильные комьюнити.
4. Мотивация, развитие и вовлечённость команды
•Разработка и внедрение программ мотивации и развития сотрудников: обучение, карьерные треки, performance coaching.
•Мониторинг настроений и вовлечённости: регулярные pulse-surveys, 1:1 встречи, выявление рисков выгорания.
•Управление увольнениями: exit-интервью, анализ причин ухода, минимизация потерь талантов.
•Организация корпоративных мероприятий: тимбилдинги, офф-сайты, корпоративные события для сплочения команды.
5. Управление и аналитика + кадровое делопроизводство
•Построение системы HR-метрик и аналитики: time-to-hire, cost-per-hire, quality of hire, retention, eNPS и др.
•Headcount planning: планирование численности, работа с бюджетами, контроль затрат.
•Ведение кадрового делопроизводства: персональные дела, трудовые договоры, приказы, учёт отпусков/больничных.
•Взаимодействие с военкоматами и внешними инстанциями: воинский учёт, уведомления, compliance.
•Развитие небольшой HR-команды (подбор, обучение).
Кого мы ищем
•Практический опыт построения HR-инфраструктуры и запуска процессов «с нуля» или с очень низкого уровня зрелости.
•Сильный опыт работы с внешними рекрутерами и агентствами (подбор middle–top, профессиональные сервисы).
•Понимание специфики legal / consulting / professional services: проектная работа, партнёрская модель, высокая цена ошибки в найме.
•Знание трудового законодательства РФ на уровне уверенной ежедневной практики.
•Техническая подкованность: умение описывать и оцифровывать процессы, работать с CRM/ATS/HRM, дружить HR с цифровыми системами.
•Soft skills: эмпатия, умение чувствовать команду, мотивировать коллег и поддерживать здоровую офисную атмосферу.
Будет преимуществом
•Опыт в юридической, консалтинговой или аудиторской фирме приветствуется.
•Английский язык от Intermediate+: переписка, звонки, документы.
•Опыт работы в CRM.
Что мы предлагаем
•Управленческую роль рядом с первыми лицами бизнеса.
•Возможность построить HR-систему «под ключ» и напрямую влиять на рост компании.
•Конкурентное вознаграждение (обсуждаем по результатам интервью, готовы платить за экспертизу).
•Прямое взаимодействие с CEO и партнёрами: короткий контур принятия решений, без бюрократии.
•Живую среду: небольшая международная команда, качественный бизнес, высокий уровень экспертизы.
Формат работы
•Полная занятость.
•Формат обсуждается, гибрид или удаленка - это ОК, если Вы умеете работать в таком формате.
•Современный комфортный офис со всеми необходимыми условиями для продуктивной работы, если кто-то хочет в офисе.
В сопроводительном письме обязательно напишите
1) почему именно Вы?
2) про то, что Вас вдохновляет в работе, а что демотивирует?
