Описание
Мы — команда Laba Market, с 2022 года помогаем компаниям находить сильных сотрудников, строить команды и расти. Наш партнер — компания из сферы FinTech, бирж и брокерских сервисов. Работает с 2020 года и сейчас находится на этапе активного роста. В связи с этим мы в поиске HR BP — человека, который возьмёт на себя роль архитектора этой команды.
Задачи
•Поиск, отбор и найм сотрудников по всем отделам компании (разработка, продукт, финансы, комплаенс, продажи, операционка)
•Разработка и внедрение онбординг-процессов, которые позволяют новым сотрудникам быстро выходить на результат
•Формирование программ обучения, работа с картой компетенций, развитие внутренней экспертизы
•Разработка систем мотивации (материальной и нематериальной), работа с вовлечённостью, снижение текучести ключевых сотрудников
•Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса на этапе стартапа
•Активное участие в отраслевых мероприятиях, конференциях, митапах, развитие сети контактов в FinTech-сообществе
•Построение метрик эффективности найма, адаптации и удержания
•Работа с руководителями подразделений, помощь в принятии управленческих решений по людям
Требования
•Опыт работы HR в банках/платёжных сервисах/фин.тех-компаниях — от 3 лет на позиции HR BP или HRD
•Опыт работы со всеми отделами компании: от разработки до финансов и комплаенса
•Подтвержденный результат на прошлом месте работы: сбор эффективной команды, её адаптация и мотивация (готовы обсудить конкретные кейсы и цифры)
•Активный нетворкинг в сфере FinTech: наличие сети контактов, участие в сообществах
•Понимание технологий: можете объяснить, что такое алгоритм, блокчейн, клиринг
•Понимание современных технологий: знаете, что такое ИИ-агенты и как с ними работать
•Опыт работы в стартапах на этапе активного роста
•Опыт построения HR-процессов с нуля
Условия
•Возможность построить HR-функцию с нуля в растущей фин.тех компании
•Прямое влияние на бизнес и стратегию компании
•Конкурентная заработная плата
•Работа в комфортном офисе в Москве
•График 5/2, с 9 до 18 или с 10 до 19
•Профессиональное развитие: доступ к отраслевым конференциям, обучениям, нетворкингу
•Команда профессионалов, которая разделяет ценности открытости, скорости и результата
