Описание
Мы ищем HR-партнера, который умеет видеть скрытые риски, находить точки роста в командах и процессах и превращать сложность в устойчивую систему, работающую в условиях постоянной неопределенности.
Задачи
•Искать возможности и риски внутри бизнеса, чтобы вовремя укреплять команды и не допускать сбоев: замечать, где не хватает компетенций, где команда перегружена, а где грядущие изменения уже требуют другого подхода к людям и структуре
•Находить узкие места в процессах и командах, чтобы запускать изменения до того, как они начнут тормозить результат: предлагать практичные решения – от перестройки командной работы до повышения качества управленческих решений
•Сопровождать трансформации и бизнес-проекты, чтобы изменения не оставались на уровне идеи: объяснять логику решений, выстраивать поддержку ключевых участников и снижать сопротивление до реального внедрения
•Говорить с руководителями и экспертами на языке фактов, чтобы решения опирались на данные и причинно-следственные связи, а не на интуицию: в биотехнологической среде это особенно важно
Требования
•Имеете опыт работы в роли HR-бизнес-партнера в динамичной или научно-технологической среде
•Сопровождали изменения и бизнес-проекты – знаете, как доводить инициативы до результата
•Понимаете бизнес-метрики и умеете объяснить их влияние на решения о людях и структуре
•Умеете работать с конфликтами и выступать медиатором между сторонами с разными интересами
•Глубоко погружаетесь в контекст бизнеса и говорите с командой на языке данных, а не общих слов
•Умеет действовать проактивно и не ждет четких инструкций на каждый шаг
•Умеет видеть бизнес целиком, а не только через HR-функцию
•Умеет опираться на данные, метрики и причинно-следственные связи
•Спокойно работает в среде, где многое меняется и не все ответы есть заранее
•Умеет быть партнером для руководителя, а не только исполнителем HR-процессов
Условия
•Роль с реальным влиянием: вы работаете не в поддержке, а на уровне бизнес-решений – ваши инициативы напрямую влияют на структуру и людей
•Среда, где HR уважают: биотехнологический бизнес с высоким уровнем экспертизы внутри, где принято говорить на языке фактов и доверять партнерам
•Пространство для роста: сложные, нестандартные задачи на стыке HR и бизнес-стратегии
•Удобный стильный офис на территории научно-производственной площадки ПК-137 в г. Зеленоград
•Возможность работать в офисном или гибридном формате
