Описание
Описания нет
Задачи
•Сотрудничать с руководителями департаментов, чтобы согласовывать стратегию человеческого капитала с бизнес-стратегией и предлагать подходящие HR-решения
•Управлять годовым циклом человеческого капитала по бизнес-направлению (повышения в должности и заработной плате, бонусы, льготы и т. д.)
•Контролировать эффективное выполнение процессов подбора персонала, управления эффективностью, обучения и развития, систем мотивации и предлагать пути их совершенствования
•Проводить аналитические исследования в области управления человеческими ресурсами и представлять руководству обоснованные предложения
•Анализировать потребность в кадрах и разрабатывать стратегии привлечения и управления талантами
•Поддерживать постоянную связь с руководителями и сотрудниками, оказывать поддержку в управлении персоналом и проводить мероприятия для повышения удовлетворённости сотрудников
•Анализировать метрики и тенденции в области человеческого капитала и предлагать новые идеи для развития HR-стратегии
•Разрабатывать и реализовывать проекты, направленные на мотивацию и развитие сотрудников
•Контролировать выполнение процедур управления человеческими ресурсами и предлагать пути их совершенствования
Требования
•Высшее образование
•Опыт работы в сфере HR не менее 3 лет, в том числе минимум 1 год в роли HR-универсала и рекрутера
•Свободное владение русским или английским языком
•Знания и опыт применения принципов и практик HR, включая требования трудового законодательства
•Сильные лидерские навыки, умение ставить высокие личные цели и работать самостоятельно
•Отличные коммуникативные навыки и навыки управления деловыми отношениями
•Сильные аналитические и стратегические навыки мышления
•Навыки управления временем, организации и расстановки приоритетов
Будет плюсом
•Опыт работы в банковском секторе предпочтителен
•Наличие сертификата HR будет преимуществом
Условия
•Полная занятость
