Задачи
•Выстраивание партнерских отношений с академическими лидерами (деканы факультетов, заведующие кафедрами, руководители образовательных программ) и проректорским составом
•Создание системы «единого окна»: единая омниканальная точка контакта по всем HR / кадровым вопросам (и вопросам на стыке HR и смежных функций) для профессорско-преподавательского состава и руководства академических подразделений
•Создание единой, частично автоматизированной системы онбординга новых ППС для их быстрой интеграции в учебный процесс и корпоративную культуру Института
•Развитие Личного кабинета ППС на образовательной платформе (инициация изменений и улучшений, создание ТЗ для разработчиков, тестирование)
•Регулярный контроль исполнения обязательств по эффективным контрактам (нагрузка, ВКР, публикационная активность, иные проекты)
•Мониторинг деятельности конкурентов (лучшие практики по работе с ППС, новые исследования и образовательные программы в области наук о человеке, компенсационные пакеты и иные условия ППС), адаптация лучших практик
•Участие в процессе привлечения академических лидеров, профессоров, исследователей (в том числе международных специалистов)
•HR сопровождение организационных изменений (создание новых кафедр, запуск новых образовательных программ)
•Поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций, медиация конфликтных ситуаций в части разделения ответственности между ролями и смежными департаментами
•Совместно с отделом кадров: контроль чистоты и полноты данных о ППС в core системе (1C ЗУП) и на официальном сайте (маркетинговые страницы, сведения об образовательной организации), контроль статуса подписания кадровых документов, наличия актуальных удостоверений о ПК
Требования
•Высшее образование
•Опыт работы в HR на схожих должностях – от 5 лет
•Опыт работы в высшем учебном заведении (на любой роли в административной или академической структуре) обязателен
•Знание специфики работы с академическим сообществом, грамотная устная и письменная речь, широкий социогуманитарный кругозор, умение вести дипломатичный диалог и отстаивать интересы организации
•Подтвержденное умение проектировать, переизобретать и внедрять новые процессы работы с персоналом, а не только работать по существующим правилам и регламентам
Будет плюсом
•Образование в области психологии – будет существенным преимуществом
Условия
•Оформление по ТК РФ
•Достойный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом)
•График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 9:00 до 18:00
•Строго офисный формат работы (гибрид / удаленная работа не предусмотрены)
•Офис рядом со станцией метро / МЦК «Кутузовская» (5 минут пешком)
•ДМС после испытательного срока
