О компании
Naran — международная компания в сфере fleet mobility и embedded finance. Мы предоставляем физическую, финансовую и технологическую инфраструктуру для городской мобильности: финансируем мотоциклы и автомобили для водителей такси и доставки по модели lease-to-own. Работаем в Колумбии, Перу, Сенегале и Кот-д'Ивуаре, штаб-квартира — в Дубае (ОАЭ). Команда распределенная, растем быстро и открываем новые страны.
Ищем человека, который построит HR-функцию с нуля и станет единственным владельцем всех процессов, связанных с людьми.
Обязанности
•Рекрутинг: полный цикл найма для HQ (сорсинг, интервью, офферы) или выстраивание аутсорс рекрутинга.
•Контроль найма в локальных странах: методология, стандарты, поддержка локальных команд в ЛатАм и Африке.
•Онбординг после оффера: трудоустройство, визы и открытие банковских счетов (для ОАЭ), доступы, техника — от подписания оффера до полностью работающего сотрудника.
•HR-бренд: страницы компании, материалы для кандидатов, присутствие на площадках.
•Кадровый документооборот: контроль полноты документов по каждому сотруднику во всех юрисдикциях.
•Циклы пересмотра KPI и зарплат: администрирование процесса, сбор данных, подготовка решений для менеджмента.
•Командировки: организация поездок команды (билеты, отели, визы).
•Развитие внутреннего HR-продукта (Naran Talents): поддержка и доработка через AI-инструменты (Lovable / vibe-coding) — опыт не обязателен, научим, но нужна готовность работать руками с продуктом.
Требования
•Опыт 3+ лет в HR generalist / people ops роли, желательно в стартапе или небольшой компании, где вы делали все сами.
•Опыт полного цикла рекрутинга.
•Английский от B2 (команда и кандидаты в 6+ странах); испанский или французский — плюс.
•Самостоятельность: умеете строить процесс с нуля без готовых регламентов.
•Системность в документах и деталях — у нас несколько юрисдикций, ошибка в кадровых документах стоит дорого.
•Интерес к AI-инструментам и готовность автоматизировать рутину.
Будет плюсом
•Опыт работы с распределенными международными командами.
•Знание трудового оформления в ОАЭ.
•Опыт с HRIS / no-code инструментами.
Условия
•Удаленная работа (HQ в Дубае, команда распределенная).
•Прямое подчинение CFO, участие в решениях на уровне менеджмента.
•Возможность построить HR-функцию с нуля в быстрорастущей международной компании.
•Конкурентная компенсация — обсуждается по итогам интервью.
