Описание
Naran финансирует мотоциклы и автомобили для водителей такси и доставки по модели lease-to-own. Компания работает в Колумбии, Перу, Сенегале и Кот-д'Ивуаре.
Задачи
•Построить HR-функцию с нуля и стать владельцем процессов, связанных с людьми
•Вести полный цикл рекрутинга для HQ и контролировать найм в локальных командах Латинской Америки и Африки
•Организовывать онбординг: оформление, визы, банковские счета, доступы и технику
•Развивать HR-бренд и вести кадровый документооборот в нескольких юрисдикциях
•Администрировать циклы пересмотра KPI и зарплат
•Организовывать командировки
•Развивать внутренний HR-продукт Naran Talents с помощью AI-инструментов
Требования
•От 3 лет опыта в роли HR generalist или people ops, желательно в стартапе или небольшой компании, где приходилось выполнять широкий круг задач самостоятельно
•Опыт полного цикла рекрутинга
•Английский от B2
•Самостоятельность и умение выстраивать процессы с нуля без готовых регламентов
•Системный подход к документам и деталям
•Интерес к AI-инструментам и готовность автоматизировать рутинные задачи
Будет плюсом: опыт работы с распределёнными международными командами, знание трудового оформления в ОАЭ, опыт с HRIS и инструментами no-code, испанский или французский
Условия
•Конкурентная компенсация, обсуждается по итогам интервью
•Возможность построить HR-функцию с нуля в быстрорастущей компании
•Участие в решениях на уровне менеджмента, прямое подчинение CEO
