О вакансии
В связи с развитием и активным ростом приглашаем на работу HR бизнес-партнера.
Задачи
1. Участие в управленческих решениях:
•Активное участие в разработке и реализации организационной структуры и HR-стратегии компании.
•Консультирование руководства по вопросам управления персоналом, включая кадровое планирование и оптимизацию процессов.
2. Проведение HR-аудитов:
•Оценка текущих HR-практик, анализ результатов и выработка рекомендаций по их улучшению.
•Подготовка отчетов по результатам аудитов и представление их руководству.
3. Мониторинг удовлетворенности и вовлеченности персонала:
•Проведение регулярных опросов и исследований для оценки уровня удовлетворенности сотрудников.
•Анализ полученных данных и разработка мероприятий по повышению вовлеченности.
4. Поиск и определение новых эффективных инструментов:
•Исследование и внедрение современных методов и инструментов для достижения HR-результатов.
•Внедрение инновационных подходов к управлению персоналом.
5. Сбор и анализ HR-метрик:
•Систематический сбор данных по ключевым HR-метрикам (текучесть, вовлеченность, производительность и др.).
•Анализ данных для выработки рекомендаций по улучшению HR-процессов.
6. Разработка и внедрение инструментов для снижения текучести:
•Создание программ и инициатив, направленных на снижение текучести кадров и повышение эффективности работы команды.
•Оценка результатов внедренных инициатив и их коррекция при необходимости.
7. Обеспечение эффективной коммуникации между HR и бизнесом:
•Установление и поддержание конструктивного диалога между HR-службой и различными подразделениями компании.
•Обеспечение прозрачности HR-процессов и вовлечение сотрудников в корпоративную культуру.
Наши ожидания
•Высшее образование.
•Релевантный опыт работы от 1 года на аналогичной должности (включая опыт организации массового подбора на линейные позиции, желательно в сегменте ритейла, розницы, производства).
•Отличные аналитические способности, умение работать с данными.
•Превосходные коммуникативные навыки и способность работать в команде.
Условия
•Официальная конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально).
•Возможности карьерного и профессионального роста.
•Командировки по производственной необходимости.
