О компании
Мы — «PARTA». ТОП-5 онлайн-школ России. IT-компания, резидент Сколково. 100 000+ учеников, 7 лет на рынке.
Мы готовим учеников к ОГЭ и ЕГЭ. Делаем обучение доступным, чтобы каждый мог спокойно сдать экзамены и получить возможность хорошо устроиться.
Компания прибыльная, растёт от года к году. Мы хотим больше. Быстрее. Масштабнее.
И нам нужен сильный Head of Growth. Не «перспективный». Не «с потенциалом». А тот, кто уже делал это раньше — и может показать цифры.
Мы готовы обсуждать доход до 1 000 000 рублей в месяц. Фиксированное вознаграждение + дополнительное вознаграждение за результат.
Мы готовы платить много. Но только за результат.
Главная метрика роли — рост прибыли компании при сохранении здоровой юнит-экономики.
Кого мы ищем
Вы — человек результата. Вы принимаете решения только на цифрах. Вы не верите в «красивые идеи» — вы верите в подтверждённые кейсы. Вы можете показать: вот что было, вот что сделал, вот что стало.
Вы видите систему. Не отделы. Не каналы. Не «мою зону ответственности». А всю бизнес-модель: где дыры, где узкие места, что тормозит рост, что можно ускорить.
Вы влезаете везде. На каждом уровне. В маркетинг. В продажи. В продукт. В процессы. В аналитику. В стыки между командами. Всё, что влияет на рост компании и прибыль.
Вы не ждёте, пока вам поставят задачу. Вы сами находите, что можно улучшить — и улучшаете.
Вы работаете вместе с командами, а не над ними. Вы не руководите отделами. Вы не стоите над ними. Вы подсвечиваете, где узкое место, где точка роста, где можно ускориться — и вместе с людьми доводите это до результата.
Что нужно сделать
•Находить точки роста по всей компании: в маркетинге, продажах, продукте, процессах, аналитике.
•Анализировать показатели и самостоятельно находить, что можно улучшить.
•Формировать roadmap: что делаем первым, что потом.
•Запускать гипотезы и тесты, быстро проверять решения.
•Масштабировать то, что работает. Отключать то, что нет.
•Управлять бюджетами и контролировать окупаемость.
•Ставить задачи командам, нанимать сильных специалистов и контролировать сроки.
Не требуется выполнять всё самостоятельно. Задача Head of Growth — собрать сильных специалистов и выстроить систему, которая стабильно увеличивает прибыль компании.
Ключевой критерий
Единственное, что действительно важно: вы должны привести конкретный кейс роста компании с цифрами.
Не «я делал(a) это и это, и не понятно, как это повлияло». А «было X — сделали Y — стало Z».
Формат: «Пришёл в компанию с [метрика]. За [срок] сделал [действия]. Результат: [метрика] выросла на [X%], выручка [на Y руб./мес]».
Важно:
•Кейс должен быть про рост КОМПАНИИ, а не отдельного канала.
•Должны быть конкретные цифры: выручка, конверсия, CAC, retention.
Если кейса нет — вы не наш кандидат. Но если есть — мы будем рады познакомиться.
Условия
•Вознаграждение: до 1 000 000 руб./мес. Обсуждаем индивидуально.
•Формат: полная занятость. Возможен part-time.
•Удалённая занятость.
•Высокая степень самостоятельности и реальное влияние на продукт.
•Возможность самостоятельно формировать growth-команду и процессы.
Как откликнуться
Мы не даём тестовое задание. Вместо этого мы просим сопроводительное письмо, в котором вы должны описать 1–3 наиболее сильных кейса:
•За рост какого продукта или компании вы отвечали?
•Какие показатели были до вас и какими стали после?
•С каким бюджетом и командой вы работали?
•Какие гипотезы и решения дали лучший результат?
•Какой командой вы управляли?
•Что бы вы сделали в первые 30 дней, получив полную ответственность за рост компании?
Если точные данные под NDA — можно указать диапазоны или проценты.
Это письмо — наш фильтр. Письма, написанные нейросетью, не рассматриваем. Нам важен ваш личный опыт.
