Парта

HR / Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Коротко

Рекрутер для онлайн-школы PARTA, отвечающий за массовый найм — закрытие 30–40 позиций в месяц с групповыми собеседованиями и активным поиском кандидатов через разные каналы. Требуется опыт массового найма от 1 года, готовность к интенсивному общению и построению воронки найма от отклика до выхода сотрудника. Работа удалённая, полный день.

Локация
Удалённая работа, Москва
Зарплата
От 60 000 ₽ в месяц до вычета налогов; дополнительное вознаграждение — 50 000–60 000 ₽.
Компания
PARTA — онлайн-школа и IT-компания, резидент «Сколково», которая помогает подросткам готовиться к экзаменам.
Что делать
•Закрывать от 30–40 массовых позиций в месяц.
•Записывать и подтверждать кандидатов, проводить групповые собеседования.
•Искать кандидатов через социальные сети, job-площадки, парсинг и рекомендации.
•Вести воронку от отклика до выхода сотрудника.
•Готовить отчётность и внедрять новые инструменты рекрутинга.
Требования
•Опыт массового найма от 1 года и работы с большим потоком кандидатов.
•Готовность много общаться: проводить звонки, вести переписку и делать повторные касания.
•Умение проводить групповые собеседования и презентовать вакансии.
•Навык самостоятельного размещения вакансий и влияния на качество откликов.
•Проактивность, интерес к трендам найма и готовность предлагать нестандартные воронки.
Хорошо, если есть
•Опыт найма в продажах, колл-центре или B2C.
Культура и преимущества
•Удалённая занятость со свободным началом дня и восьмичасовым рабочим днём.
•Фиксированное вознаграждение и дополнительная финансовая мотивация.
•Молодой активный коллектив, открытое общение и поддерживающая атмосфера.
•Свобода в действиях и возможность тестировать новые подходы.
•Прозрачный рост дохода и количества вакансий в зависимости от результатов.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте