Profit Boooster

HR / Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

Коротко

Удалённая вакансия рекрутера/HR-менеджера в компании, занимающейся построением отделов продаж. Нужно размещать вакансии, обрабатывать отклики, вести поиск по базе hh.ru при нехватке откликов, проводить собеседования и сопровождать кандидатов до утверждения заказчиком. Требуется опыт подбора персонала от года, умение работать с job-ресурсами и вести аналитику.

О компании
Приветствую! Меня зовут Никита, я основатель компании Profit Boooster.
Мы построили 150+ отделов продаж с нуля и более 120 взяли в управление. Все услуги оказываются по авторской методике.
Внедряем в бизнес Клиентов только проверенные инструменты, которые дают максимальный результат за минимальное количество времени.
Наша суперсила – построение системных отделов продаж, управление ими и масштабирование.
Что предлагаем
•Совокупный доход 60 000 - 80 000 рублей (Фикс + премия)
•Продуктовое обучение
•Максимальную скорость в согласованиях и принятиях решений
•Карьерный рост до HRD
Что нужно будет делать
•Размещать вакансии по шаблону
•Своевременно отрабатывать отклики
•Если откликов недостаточно, то активная работа по базе контактов hh.ru
•Проводить собеседования
•Назначать собеседования с Заказчиком и сопровождать кандидата на всем периоде коммуникации с компанией до утверждения
Круто, если Вы
•Имеете аналогичный опыт работы от года
•Умеете пользоваться job ресурсами
•Эмпатичный человек и легко располагаете к себе людей
•Обладаете системным мышлением
•Понимаете, зачем нужно вести аналитику и умеете принимать решения на основании цифр
Отклик
Чтобы понять, что отклик был прислан обдуманно, просим ответить в сопроводительном письме на два вопроса:
•Сколько вакансий менеджеров одновременно Вы можете вести?
•Готовы ли Вы к холодному поиску, если откликов недостаточно?

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте