Обязанности
•Проектирование, разработка и сопровождение локальных нормативных актов (ЛНА) в области мотивации и оплаты труда: положения о премировании, регламенты оценки должностей, методики расчёта переменной части заработной платы, инструкции по применению КПЭ;
•Участие в разработке и внедрении системы KPI на уровне подразделений и должностей, включая настройку процессов сбора данных, контроль качества исходной информации и регулярную оценку эффективности действующих схем премирования;
•Разработка предложений по совершенствованию системы общего вознаграждения (материального и нематериального), включая схемы бонусов, льгот, программ признания и иных стимулирующих мер;
•Обеспечение методической поддержки в части применения КПЭ, интерпретации показателей и корректного использования инструментов мотивации;
•Участие в проектах по автоматизации процессов премирования и HR-отчётности.
Требования
•Высшее образование;
•Аналогичный опыт от 3 лет;
•MS Office на продвинутом уровне, 1С ЗУП;
•Системное и стратегическое мышление;
•Аналитический склад ума и ориентация на результат;
•Опыт на производственном предприятии или в металлургии/ГОКе будет вашим преимуществом.
Условия
•Трудоустройство в соответствие с Законодательством РФ;
•Полис ДМС;
•Работа в молодом коллективе, профессиональное развитие;
•Возможность профессионального обучения и сертификации с оплатой полностью за счёт компании;
•Корпоративный волейбол, футбол, интеллектуальный клуб «60 секунд», тренинги командообразования и многое другое;
•Корпоративные социальные выплаты на день рождения, день металлурга и другое;
•5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днём, режим работы с 9-00 до 18-00.
