Локация
Москва; удалённый режим работы и гибкий график.
Зарплата
До 300 000 RUB в месяц, на руки.
Компания
ROSSKO — дистрибьютор автозапчастей в России, развивающий крупный интернет-магазин автозапчастей, собственную логистику и онлайн-сервисы.
Что делать
•Поддерживать существующий PHP-код и создавать новый функционал и интеграции, включая интеграции с маркетплейсами.
•Развивать Symfony-платформу и постепенно переводить легаси-код на современный стек.
•Реализовывать обмен с 1С и собственной CRM, оптимизировать и рефакторить код, повышать производительность.
•Писать SQL-запросы, создавать миграции, работать с аналитикой и метриками.
•Разрабатывать и поддерживать клиентскую часть на JavaScript, включая адаптивную и кроссбраузерную вёрстку.
•Участвовать в развитии микросервисной архитектуры и интеграции современных фронтенд-технологий.
Требования
•От 3 лет коммерческой разработки на PHP с Symfony, Laravel или аналогичным фреймворком.
•Опыт командной разработки, поддержки общей кодовой базы и подготовки микросервисов к развёртыванию.
•Практический опыт с MySQL или PostgreSQL, Doctrine и миграциями.
•Опыт работы с JavaScript, jQuery и библиотеками, а также Node.js, npm и Gulp.
•Навыки адаптивной и кроссбраузерной вёрстки с использованием Flexbox, SCSS или Less и Bootstrap 5.
•Опыт работы с Twig, Git, RabbitMQ или аналогичными брокерами сообщений.
•Практический навык проектирования и разработки собственного API и интеграции со сторонними сервисами.
•Уверенное владение Docker и Docker Compose, знание принципов работы Apache и NGINX.
•Опыт работы с высоконагруженными сервисами, написания юнит-тестов и макетами в Figma.
Культура и преимущества
•Удалённый режим работы и гибкий график.
•Полный онбординг в течение 3 месяцев; работа по Kanban с поддержкой agile coach.
•Баланс работы и личной жизни, ДМС через полгода и техника для работы.
•Оплата профессионального обучения, поддержка новых идей и отсутствие бюрократии при выводе разработок в продакшн.
•Белая заработная плата и официальное трудоустройство с первого дня, скидки на продукцию компании.
•Оценка по результату без контроля сотрудников по таймерам.
