О компании
Приглашаем присоединиться к команде Перекрёстка Дивизионального менеджера по персоналу.
Основные задачи
•Полная ответственность за HR-функцию в Дивизионе (до 150 супермаркетов).
•Совместно с директором дивизиона формировать кратко- и среднесрочный план развития дивизиона и кластеров в части управления персоналом.
•Оценивать результативность и потенциал команд, участвовать в формировании и развитии кадрового резерва.
•Управлять продуктивностью персонала: анализировать эффективность использования ресурсов, разрабатывать и внедрять инструменты повышения производительности.
•Выявлять кадровые риски и разрабатывать меры по их снижению и предотвращению.
•Координировать работу HR-бизнес-партнёров кластеров в зоне ответственности (до 2 чел. в подчинении).
•Обеспечивать необходимый уровень укомплектованности магазинов и ключевых должностей дивизиона.
•Обеспечивать достижение целевых HR-показателей: укомплектованность, фонд оплаты труда, приемы и выбытия, обученность ключевых категорий сотрудников, eNPS.
•Поддерживать директоров кластеров, руководителей групп и директоров магазинов по вопросам управления персоналом.
•Проводить обучающие, консультирующие и контролирующие мероприятия для руководителей.
•Прогнозировать потребность в руководителях групп, директорах магазинов и лидерах торгового зала.
•Формировать и развивать кадровый резерв на ключевые управленческие позиции.
•Обучать и консультировать директоров магазинов, лидеров торгового зала и преемников по вопросам составления индивидуальных планов развития и развития управленческих компетенций.
•Реализовывать инициативы, направленные на развитие корпоративной культуры, ценностей и HR-бренда компании.
•Анализировать результаты опросов eNPS и участвовать в разработке планов повышения вовлечённости сотрудников на уровне магазинов и дивизиона.
•Разрабатывать и внедрять инструменты удержания сотрудников.
•Контролировать соблюдение и качество процессов кадрового администрирования.
•Регулярные выезды в магазины дивизиона (Москва/МО).
Наши пожелания к кандидату
•Высшее образование.
•Опыт работы в роли страшего HR Business Partner, руководителя по управлению персоналом в операционном управлении от 3 лет.
•Опыт работы в крупном ритейле, сфере услуг или другой территориально распределённой структуре.
•Понимание ключевых HR-процессов: подбор и адаптация, обучение и развитие, управление численностью и фондом оплаты труда, оценка и развитие сотрудников, удержание и вовлечённость.
•Опыт работы с HR-метриками: укомплектованность, текучесть, приемы и выбытия, обученность, фонд оплаты труда, eNPS или аналогичные показатели.
•Навыки формирования кадрового резерва и развития руководителей.
•Умение анализировать данные, выявлять причины проблем и принимать управленческие решения.
•Опыт взаимодействия с руководителями бизнеса и кросс-функциональными командами.
•Навыки управления изменениями и внедрения новых инструментов и процессов.
•Системность, самостоятельность, проактивность и ориентация на достижение результата.
•Готовность к разъездам/командировкам в рамках Дивизиона.
Что мы предлагаем
•Работу с высокопрофессиональной командой, где каждый сотрудник имеет возможность расти и развиваться.
•Официальное трудоустройство по ТК.
•График работы с 9:00 до 18:15 с понедельника по четверг, пятница до 17:00.
•Формат работы: 2 дня в офисе, 3 дня работа "в полях".
•При гибридном формате адрес: м. Волгоградский проспект (от метро регулярно ездит корпоративный транспорт) или станция МЦД2 Калитники (8-10 минут пешком).
•Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья.
•Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «5post», «Перекресток Впрок»).
•Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги, специальные предложения от компаний-партнёров).
