О компании
TripleLift — это креативная SSP, работающая на базе TL Spark, нашего слоя агентного интеллекта. Мы объединяем креатив, предложение, аудиторию и измерения в единую систему, ориентированную на результат, охватывающую открытый интернет, розничные медиа и CTV. Наша платформа позволяет брендам и агентствам достигать измеримых результатов, помогая издателям максимизировать доход и сохранять высококачественный пользовательский опыт.
Обзор
TripleLift ищет стратегического, практичного директора по операциям с персоналом и общему вознаграждению, который будет поддерживать бесшовный опыт сотрудников для нашей глобальной команды. Вы будете руководить командой операций с персоналом и офисными операциями, сотрудничать в вопросах культуры и отвечать за системы, данные и процессы, которые обеспечивают работу наших программ для сотрудников по всему миру. Эта роль предпочтительно базируется в нашем офисе в Нью-Йорке с ожиданием работы на месте три дня в неделю. Также рассматривается вариант Лондона.
Обязанности
Руководство командой и управление изменениями
•Устанавливать четкие роли, ожидания и пути развития; регулярно проводить коучинг и принимать меры при несоответствии ожиданиям.
•Вести управление изменениями в программах для сотрудников с четкой коммуникацией и высоким уровнем принятия.
•Сотрудничать с бизнес-партнерами по персоналу и руководителями для масштабирования сервисов и оснащения менеджеров инструментами для самостоятельного управления программами для сотрудников.
Партнерство по вопросам заработной платы
Финансовый отдел отвечает за обработку заработной платы, налоги и выплаты. Эта роль отвечает за ввод данных по персоналу и проверку результатов.
•Обеспечивать точный и своевременный ввод данных по персоналу для расчёта заработной платы во всех странах: приёмы на работу, увольнения, изменения оплаты и должностей, переменные выплаты, отпуска и изменения местоположения.
•Проверять результаты с финансовым отделом каждый цикл, анализировать исключения и сверять данные по заработной плате с данными HRIS.
•Устанавливать календари сроков, контрольные списки передачи и метрики ошибок совместно с финансовым отделом, устранять первопричины ошибок.
Компенсации и общее вознаграждение
•Сотрудничать с финансовым отделом и бизнес-партнерами по персоналу для разработки и проведения глобальных программ компенсаций, включая уровни оплаты, циклы повышения, продвижения и переменных выплат, в соответствии с бюджетом и нашей философией компенсаций. Финансовый отдел осуществляет выплаты.
•Контролировать бенчмаркинг по географии и проводить проактивный анализ равенства оплаты.
•Поддерживать прогнозирование общего вознаграждения и планирование рабочей силы совместно с финансовым отделом и директором по персоналу.
Льготы
•Отвечать за глобальную стратегию льгот, работу с поставщиками, бюджет и администрирование локализованных программ.
•Выступать экспертом по льготам в вопросах дизайна планов, соответствия требованиям и обновлений.
•Быть точкой эскалации по сложным вопросам льгот и администрированию отпусков.
Иммиграция и мобильность
•Поддерживать глобальную стратегию и выполнение иммиграционных процессов совместно с юридическим отделом и отделом по привлечению талантов.
•Отслеживать изменения в политике и консультировать директора по персоналу по вопросам влияния на бизнес и рисков.
HR-системы, целостность данных и автоматизация
•Отвечать за целостность данных во всех HR-системах, от создания ролей до увольнения: стандарты данных, владение полями, правила валидации, регулярные аудиты и разрешение несоответствий между HRIS, зарплатой, льготами и платформами вовлечённости.
•Руководить стратегией HRIS и дорожной картой систем для персонала как источника правды для всех стран с мультистраничной конфигурацией и готовностью к аудиту.
•Внедрять автоматизацию и инструменты с поддержкой ИИ, которые сокращают ручную работу и ускоряют обслуживание, при этом обеспечивая контроль человека и проверку юридическим и отделом безопасности.
•Предоставлять аналитику по численности, текучести, вовлечённости и равенству оплаты для поддержки принятия решений.
•Управлять процессами работы с подрядчиками для глобального соответствия, а также вести службу поддержки сотрудников и обновление региональных политик с юридической проверкой.
Офисные операции
•Руководить глобальными офисными операциями, включая управление рабочими пространствами, региональную стратегию, охрану труда и работу с поставщиками.
•Устанавливать офисные политики и планы пространства, поддерживающие нашу культуру и гибридную модель, а также реализовывать программы по улучшению рабочего опыта и бюджет с единым уровнем качества по всему миру.
Образование и требования
•Минимум 8 лет опыта в операциях с персоналом, культуре или общем вознаграждении с подтверждённым опытом руководства командами.
•Опыт поддержки глобальной рабочей силы с глубокими знаниями льгот и трудовых практик США, а также международных практик.
•Опыт сотрудничества с финансовым отделом по вопросам ввода данных и проверки заработной платы.
•Опыт работы с HR-системами (например, BambooHR, CultureAmp, ADP или аналогичными), владение целостностью данных и управлением.
•Опыт проведения глобальных опросов вовлечённости и преобразования результатов в действия.
•Знание ИИ и готовность адаптироваться к автоматизации, с опытом внедрения новых инструментов и переработки рабочих процессов.
•Опыт руководства или управления командами, которые ведут офисные операции.
•Сильные навыки управления проектами и проектирования процессов, а также совместный и внимательный к деталям подход.
Оплата труда (для США)
Диапазон базовой зарплаты отражает минимальный и максимальный уровень зарплаты TripleLift в США для данной позиции. Фактическая зарплата будет варьироваться в зависимости от таких факторов, как опыт и результаты работы. Указанный диапазон — лишь одна из составляющих общего пакета вознаграждения сотрудников TripleLift. Другие вознаграждения могут включать бонусы, открытую политику оплачиваемого отпуска и множество региональных льгот.
Оплата основана на различных недискриминационных факторах, включая, но не ограничиваясь опытом, образованием и навыками.
Диапазон зарплаты: $140,000—$170,000 USD
Доступные льготы для сотрудников, имеющих право на них, включают*:
•Медицинские, стоматологические и офтальмологические планы
•Гибкий оплачиваемый отпуск
•401k с участием работодателя
*Полноценные сотрудники имеют право на комплексные льготы (в соответствии с условиями применимых планов/политик/соглашений, которые будут предоставлены после начала работы).
