О компании AVIV & Immowelt
Immowelt — одна из ведущих европейских платформ недвижимости и одна из флагманских потребительских платформ группы AVIV — крупнейшей в Европе компании в сфере технологий недвижимости, поддерживаемой KKR. С более чем 10 миллионами пользователей в месяц, более 1 миллиона активных объявлений и уникальными данными от агентств, застройщиков и потребителей, Immowelt находится в центре самой амбициозной цифровой трансформации рынка недвижимости в Европе.
Наша миссия смела и проста: Открыть каждому его идеальное место. Ценообразование — это ключевой стратегический рычаг в амбициях AVIV на 2030 год, формирующий способы монетизации ценности, углубления лояльности клиентов и создания устойчивого роста на быстро меняющемся рынке.
Ваша роль
Поддержка дальнейшего развития и гармонизации глобальных стратегий и программ компенсаций, обеспечение их соответствия лучшим рыночным практикам и общим целям организации. Эта роль охватывает все аспекты Total Rewards для нашего немецкого бизнеса в immowelt.
•Управление и организация процесса оценки эффективности, предоставление стратегического надзора для обеспечения соответствия бизнес-целям и стратегиям управления талантами.
•Контроль архитектуры должностей и систем градации, обеспечение актуальности, согласованности и масштабируемости по всей организации.
•Координация ежегодного процесса бенчмаркинга и проведение комплексных оценок компенсаций для информирования и совершенствования конкурентного позиционирования компании на рынке.
•Проведение глубокого анализа внутренних данных по оплате труда для выявления тенденций, решения вопросов справедливости и разработки практических рекомендаций по улучшению равенства оплаты и конкурентоспособности компании на рынке с акцентом на предстоящий Европейский закон о прозрачности.
•Формирование стратегий коммуникации и управления изменениями для поддержки беспрепятственного внедрения программ компенсаций, способствующих прозрачности и вовлеченности сотрудников.
•Сотрудничество с заинтересованными сторонами и консультирование: взаимодействие с руководством для предоставления экспертной поддержки по вопросам компенсаций. Сотрудничество с финансовым отделом по вопросам бюджетирования и прогнозирования компенсаций для всех программ total reward.
•Создание и презентация отчетов по компенсациям, данных, тенденций и рекомендаций высшему руководству для принятия обоснованных решений.
Что мы ищем
•Подтвержденный опыт работы в области управления компенсациями или total rewards в высокоэффективной HR-среде.
•Доказанная способность разрабатывать и внедрять продвинутые цифровые решения в области вознаграждений, повышающие эффективность и инновационность.
•Практический опыт работы с модулями компенсаций в платформах, таких как SuccessFactors или Workday Advanced Compensation, является большим преимуществом.
•Продвинутые навыки работы с инструментами анализа данных, включая MS Excel и Google Sheets, с акцентом на преобразование данных в стратегические действия.
•Сильные навыки презентации и коммуникации: различные темы вознаграждений необходимо представлять разным заинтересованным сторонам: вести переговоры с местными советами работников, убеждать и сотрудничать на совещаниях с руководящими командами или проводить обучающие сессии для всех сотрудников.
