Основные моменты роли
•Старший менеджер по общей системе вознаграждений
•Местоположение: Эспоо, Финляндия
•Отдел: Люди
•Подчиняется: Вице-президент по персоналу
•Тип занятости: Постоянная
•Модель работы: Гибридная
Трудоустройство подлежит применимому проверочному контролю безопасности (включая SUPO, если требуется)
Почему эта роль важна
В качестве старшего менеджера по общей системе вознаграждений вы создадите функцию общей системы вознаграждений в ICEYE с нуля. В настоящее время у нас нет зрелой инфраструктуры общей системы вознаграждений, и нам нужен человек, который уже делал это раньше и знает, как перевести организацию от разрозненных практик компенсаций и льгот к четкой, масштабируемой, основанной на данных структуре.
Вы будете отвечать за стратегию, дизайн и внедрение общей системы вознаграждений для нашей глобальной рабочей силы в Финляндии, Европе, США и Азиатско-Тихоокеанском регионе. Подчиняясь вице-президенту по персоналу, вы станете стратегическим партнером для руководства высшего звена, бизнес-партнеров по персоналу, финансового отдела и руководителей бизнеса, привнося структуру и дисциплину в процесс принятия решений по вознаграждениям, при этом сохраняя опыт сотрудников в центре внимания.
Это роль строителя. Вам будет комфортно работать в среде, где ответ еще не задокументирован, процесс еще не существует, и ожидается, что вы разберетесь, создадите и заставите это работать.
Кто мы
ICEYE — мировой лидер в области суверенной разведки из космоса. Мы предоставляем возможности постоянного мониторинга для обнаружения и реагирования на изменения в любой точке Земли.
ICEYE владеет крупнейшей и самой передовой в мире спутниковой группировкой с синтетическим апертурным радаром (SAR). Мы предоставляем нашим клиентам разведданные с непревзойденным качеством, минимальной задержкой и частотой повторных наблюдений, в любую погоду, днем и ночью. Правительствам, которые выбирают управление собственной группировкой, мы предоставляем эту проверенную возможность в качестве суверенной системы.
Созданные ICEYE группировки обслуживают клиентов в области обороны и разведки, мониторинга окружающей среды, страхования и управления чрезвычайными ситуациями. Мы обеспечиваем быстрые решения, способствующие более безопасному будущему.
Основанная и базирующаяся в Финляндии, ICEYE работает по всему миру с более чем 1000 сотрудниками в Европе, Северной Америке, на Ближнем Востоке и в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
Ваши ежедневные обязанности
•Создание глобальной структуры общей системы вознаграждений: Определять и внедрять философию, принципы, управление и операционную модель общей системы вознаграждений ICEYE, включая права на принятие решений, чтобы вознаграждения управлялись последовательно в разных странах и среди различных групп сотрудников.
•Руководство и развитие команды общей системы вознаграждений: Управлять, наставлять и развивать специалиста по вознаграждениям, подчиняющегося вам, устанавливая четкие приоритеты, развивая экспертизу и формируя высокоэффективную команду. Балансировать между непосредственным выполнением задач и эффективным делегированием и развитием возможностей по мере эволюции и масштабирования функции общей системы вознаграждений.
•Создание инфраструктуры компенсаций: Установить глобальную методологию бенчмаркинга зарплат и рыночного ценообразования, диапазоны и структуры зарплат по соответствующим географиям, анализ компа-коэффициентов и рыночного позиционирования, внутренний и анализ равенства оплаты, а также руководства по оплате новых сотрудников, повышениям, переходам на аналогичные должности и внеочередным корректировкам.
•Проектирование и проведение циклов компенсаций: Создавать и руководить масштабируемыми глобальными циклами повышения зарплат, продвижений и обновления акций, включая бюджетирование, моделирование сценариев, руководство для менеджеров и коммуникацию, в партнерстве с бизнес-партнерами по персоналу, финансовым отделом и руководством.
•Создание архитектуры должностей и карьерных структур: Сотрудничать с операциями по персоналу и бизнес-партнерами по персоналу для создания практичной глобальной архитектуры должностей, охватывающей семейства должностей, уровни карьеры, критерии уровней и объем ролей, с достаточной структурой для обеспечения последовательности и без излишней бюрократии.
•Ответственность за акции и долгосрочные стимулы: Разрабатывать и управлять глобальным подходом ICEYE к акциям, включая критерии участия, предоставления и обновления акций, планирование пулов, акции для руководителей и старшего руководства, сотрудничая с финансовым, юридическим отделами, руководством и советом директоров/комитетом по вознаграждениям, учитывая ограничения, специфичные для стран.
•Проектирование переменной компенсации и стимулов для продаж: Работать с коммерческим отделом, операциями продаж, финансовым отделом и руководителями бизнеса для создания и управления планами стимулов продаж, структурами комиссий и бонусными схемами, балансируя коммерческие результаты с простотой, прозрачностью и финансовой дисциплиной.
•Создание стратегии льгот: Разрабатывать согласованную глобальную философию льгот с учетом местной специфики. В Финляндии это включает контроль за профессиональным здравоохранением, страхованием, пенсионными схемами, гибкими льготами, ePassi, велосипедными льготами и другими местными программами, а также принципы гармонизации льгот в наших международных офисах.
•Установление прозрачности оплаты и равенства оплаты: Создавать процессы, данные и управление для подготовки ICEYE к директиве ЕС о прозрачности оплаты, требованиям финского законодательства о равной оплате и другим соответствующим нормативам, превращая требования в практические процессы, а не только управляя соблюдением.
•Консультирование руководителей и совета директоров: Быть доверенным советником по общей системе вознаграждений для вице-президента по персоналу, руководства и совета директоров/комитета по вознаграждениям, предоставляя четкие, основанные на данных рекомендации по компенсациям руководителей, рыночному позиционированию, распределению акций, стимулам, бюджетам и стратегии вознаграждений.
Что мы ищем
Обязательные требования
•Вы уже создавали это раньше: вы лично создавали или существенно трансформировали функцию общей системы вознаграждений, переводя среду с неполными или непоследовательными процессами, данными, структурами и управлением в масштабируемую систему
•Более 8 лет прогрессивного опыта в HR/персонале с значительной специализацией в общей системе вознаграждений
•Более 3 лет на руководящих или ответственных позициях в области общей системы вознаграждений
•Опыт работы в быстрорастущей международной технологической, аэрокосмической, инженерной, глубокой технологической или аналогично сложной организации, включая периоды значительного роста и организационных изменений
•Опыт проектирования и управления программами компенсаций и льгот в нескольких странах, особенно в Европе и США, с пониманием различий между глобальными рамками и требованиями локальных рынков
•Глубокое понимание финских практик трудоустройства, льгот, налогообложения и компенсаций
•Глубокая техническая экспертиза в области общей системы вознаграждений: рыночный бенчмаркинг и данные опросов, структуры и диапазоны зарплат, архитектура должностей и уровни, анализ компа-коэффициентов и рыночного позиционирования, анализ равенства оплаты, акции и долгосрочные стимулы, ежегодные циклы компенсаций, переменная компенсация и стимулы продаж, стратегия льгот, моделирование и аналитика компенсаций, прозрачность оплаты
•Менталитет строителя: комфортно начинать с неопределенности и без существующего плейбука, зрелой конфигурации HRIS или идеально чистых данных; способен установить практическую дорожную карту и быть прагматичным в вопросах, где нужна структура
•Исполнительское присутствие и коммерческая проницательность: способен переводить сложные темы вознаграждений в четкие бизнес-решения, ставить под сомнение предположения, моделировать сценарии и делать рекомендации высшему руководству и совету директоров
•Человеко-ориентированный подход: вы думаете о том, как решения по вознаграждениям воспринимаются сотрудниками и менеджерами, и строите ясность и доверие, а не дополнительные процессы
•Профессиональное владение английским языком
Желательные навыки
•Знание финского языка
•Знакомство с финскими коллективными договорами/средой TES
•Опыт работы с ведущими поставщиками рыночных данных, такими как Radford, Mercer, WTW или аналогичными
•Опыт работы с международными вопросами акций и компенсаций
Работа в ICEYE
В ICEYE вы присоединитесь к разнообразной и высоко вовлеченной команде, объединенной амбициями делать невозможное возможным. Как глобальный масштабируемый стартап, мы сочетаем скорость и амбиции с возможностью брать реальную ответственность с первого дня. Ваш рост, благополучие и успех — наш приоритет, с постоянным профессиональным развитием, возможностями обучения и культурой, где сотрудничество — это наш путь к победе.
Как мы работаем (Наши ценности)
•Делать невозможное возможным: Мы ставим амбициозные цели и сохраняем спокойствие под давлением. Мы проявляем упорство, оптимизм и ответственность, когда становится трудно, и продолжаем двигаться, пока не найдем решение.
•Будьте любознательны: Углубляйтесь, задавайте вопросы, внимательно слушайте и критически мыслите. Понимайте «почему» за решениями.
•Видеть общую картину: Будьте в курсе происходящего в компании, чтобы принимать лучшие решения. Учитывайте, как ваша работа влияет на других.
•Стимулировать эффективную командную работу: Создавайте психологическую безопасность, приглашайте разные точки зрения и формируйте инклюзивные команды. Нет плохих вопросов.
•Действовать как одна команда: Мы побеждаем вместе. Мы сопоставляем задачи с правильными исполнителями и остаемся гибкими при смене приоритетов.
•Получать удовольствие: То, что мы делаем, важно, и это должно приносить радость. Отмечайте прогресс, гордитесь результатами и делитесь победами.
Преимущества
Наши преимущества разработаны для поддержки вашего здоровья и благополучия как на работе, так и за ее пределами. Мы постоянно их улучшаем на основе отзывов сотрудников, и предложения варьируются в зависимости от местоположения. Отдел привлечения талантов подтвердит, что применимо для этой роли и местоположения в процессе.
