О компании Airwallex
Airwallex — это финансовая операционная система, основанная на искусственном интеллекте, для экономики в режиме реального времени и с интеллектуальными возможностями. Более 675 000 компаний, включая McLaren Racing, Qantas, SHEIN и TikTok, используют нас напрямую или через наших партнеров по платформе для управления своими финансовыми операциями или создания и монетизации собственных финансовых продуктов.
Мы начали свою деятельность в Мельбурне в 2015 году, чтобы построить инфраструктуру, на которой базируется глобальная торговля. Мы являемся регулируемой основой глобальных платежей: не случайно, а по замыслу. Более десяти лет, свыше 85 лицензий и финансовая инфраструктура, охватывающая Северную Америку, Европу, Ближний Восток и Азиатско-Тихоокеанский регион.
Наши совместные штаб-квартиры расположены в Сан-Франциско и Сингапуре, в компании работает более 2300 человек в 27 офисах.
Как вы будете влиять
Программа Total Rewards является ключевой для привлечения, мотивации и удержания талантов в Airwallex по всей Америке. Будучи первым членом команды Total Rewards, базирующимся в регионе, вы создадите операционную модель вознаграждений для Америки, сотрудничая с небольшой глобально распределенной командой.
•Отвечать за программу Total Rewards в Америке, охватывающую США, Канаду, Бразилию и Мексику, с полной ответственностью за компенсации, дизайн льгот и программы акций.
•Руководить планированием компенсаций, бенчмаркингом и принятием решений по оплате, включая структуру зарплат, географические дифференциалы, позиционирование на рынке, циклы повышения и бонусов, а также предоставлять рекомендации.
•Разрабатывать программы льгот и руководить обновлением планов, переговорами с брокерами и управлением проектами перехода совместно с местными партнерами по работе с персоналом, балансируя ценность для сотрудников, стоимость и региональные требования.
•Сотрудничать с глобальной командой Total Rewards по администрированию американских программ акций, включая RSU, ISO, ESPP, механизмы вестинга, налогообложение, исполнение грантов, управление планами и четкую коммуникацию с сотрудниками.
•Руководить глобальными и региональными проектами Total Rewards, включая внедрение в Америке рамок по акциям и инициативы готовности к IPO, от определения объема и дизайна до согласования с заинтересованными сторонами и реализации.
•Использовать рыночные данные, бенчмаркинг и финансовое моделирование для выработки рекомендаций, влияния на решения и перевода сложного анализа для руководителей, менеджеров и сотрудников.
•Тесно сотрудничать с отделами привлечения талантов, партнерами по персоналу, расчетом заработной платы, финансами, юридическим отделом, отделом по акциям и руководством по вопросам компенсаций, организационных решений, систем, бюджетов по акциям, соблюдения требований и стратегии.
•Создавать практические процессы и документацию для программы Total Rewards в Америке, работая самостоятельно в разных часовых поясах и помогая устанавливать местную операционную модель.
Вы будете работать из нашего офиса в Сан-Франциско по понедельникам, средам и четвергам.
Что мы ищем
Основные требования
•Более 10 лет опыта в области total rewards, компенсаций или льгот, включая опыт поддержки сотрудников в регионах Америки.
•Опыт владения или создания полной программы Total Rewards, охватывающей компенсации, льготы и акции.
•Опыт разработки программ льгот и управления обновлением планов, включая переговоры с брокерами и страховыми компаниями; практическое администрирование льгот не является основной задачей этой роли.
•Сильные аналитические навыки в области компенсаций, включая рыночный бенчмаркинг, архитектуру диапазонов зарплат, географические дифференциалы оплаты, циклы компенсаций, моделирование и прогнозирование.
•Опыт принятия и коммуникации решений по компенсациям с высшим руководством, партнерами по персоналу, рекрутерами и сотрудниками.
•Рабочие знания американских программ компенсаций акциями и администрирования планов акций, включая RSU, ISO, ESPP, механизмы вестинга и способность просто объяснять эти концепции неспециалистам.
•Опыт работы в поздней стадии частной компании, готовящейся к IPO или недавно ставшей публичной, особенно в периоды изменений программы акций или усиления требований к управлению.
•Опыт руководства сложными проектами Total Rewards от дизайна до реализации, умение привлекать заинтересованные стороны и влиять без формальных полномочий.
•Сильные навыки делового партнерства, суждения и коммуникации, уверенность в оспаривании решений, если они не соответствуют стратегии, данным или требованиям соответствия.
•Настрой на созидание и способность работать самостоятельно в разных часовых поясах при отсутствии установленного местного руководства.
Желательно
•Опыт поддержки много региональных программ Total Rewards, где глобальные рамки устанавливаются вне вашего часового пояса.
•Знакомство с системами компенсаций, акций и HR, такими как Carta, Shareworks, BambooHR или Workday.
•Опыт использования источников опросов и бенчмаркинга, таких как Radford, Compensia, Mercer или Aon.
•Опыт работы с 401(k), ERISA, требованиями прозрачности оплаты труда в США, соблюдением требований по льготам или связанными с этим требованиями в США.
•Опыт поддержки готовности к IPO, управления планами акций, налоговой отчетности или вопросов, связанных с SEC.
•Опыт создания функции Total Rewards или крупной программы с нуля в быстрорастущей технологической, финтех или платежной компании.
Вам будет комфортно здесь, если
•Вам комфортно самостоятельно владеть дорожной картой.
•Вам комфортно принимать решения при неполной информации и при этом быстро действовать.
•Вам нравится тесно работать с людьми из разных стран и часовых поясов в рамках одной связанной глобальной команды, включая гибкость в графике для обеспечения такой связи.
•Вы умеете связывать точки между функциями и видеть общую картину, не теряя деталей.
•Вы приходите с собственной точкой зрения, а не просто с проблемой.
Узнайте больше о вашей команде
Отдел People and Talent строит кадровую инфраструктуру по-настоящему глобальной компании. Наша компания быстро растет в нескольких регионах, нанимая сотрудников на высококонкурентных рынках, при этом многие системы и программы еще находятся в стадии разработки. Это значит, что задача не в том, чтобы хорошо управлять устоявшимися процессами — задача в том, чтобы определить, что значит «отлично» для глобального финтеха на этом этапе роста, а затем построить это.
Это команда для амбициозных, кто хочет иметь ресурсы и масштаб бизнеса, совмещенные с творческой свободой компании, которая еще формируется.
