О компании
Завод "СпецАгрегат" был основан более 20 лет назад. Мы производим спецтехнику широкого профиля и нестандартное оборудование.
Около 50% контрактов в рамках ГОЗ и МинОбороны РФ.
Более 2 000 машин различной техники вышли с нашего конвейера. Запущено более 25 новых моделей собственной разработки — от коммунальных дорожных машин до современной аэродромной техники нового поколения.
МЕСТО РАБОТЫ: Челябинская обл., г. Миасс, ул. Объездная дорога, д. 2/18
В Ваши обязанности будет входить:
•организация и координация службы HR (менеджер по подбору персонала, менеджер по кадрам, маркетолог)
•разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании
•построение системы управления HR
•контроль и организация подбора персонала на предприятии, в том числе самостоятельный поиск (вакансии уровня "Руководитель")
•контроль и организация работы по кадровому администрированию и воинскому учету на предприятии (численность около 200 чел)
•разработка и внедрение локально-нормативных актов, регламентов, стандартов
•разработка мероприятий по удержанию ключевых сотрудников
•управление организационной структурой и штатным расписанием
•оптимизация расходов на персонал, бюджетирование затрат
•формирование кадрового резерва
•анализ и организация новых подходов найма сотрудников в условиях высокой конкуренции
•формирование и продвижение HR-бренда для внешней и внутренней аудитории
•разработка, доработка, внедрение систем материальной мотивации и не материальной, соответствующих задачам бизнеса
•контроль соблюдения трудового законодательства, стандартов компании и минимизация рисков
•поддержка руководителей всех уровней в вопросах управления персоналом и организационных изменений
•управление социальной политикой (проживание, питание, ДМС)
От ВАС:
•высшее профессиональное образование
•успешный опыт работы в аналогичной должности от 2 лет в компании
•практические знания основных участков работы (подбор персонала, КДП, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)
•знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности
•готовность к большому объему работы с документами и отчетностью
•умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании
•стрессоустойчивость, умение работать в команде
УСЛОВИЯ:
•официальное трудоустройство по трудовому законодательству РФ
•график работы ненормированный
•дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дня
•парковка на частной территории
•ДМС
•подарки для сотрудников и их детей на праздники
•для иногородних возможность предоставления проживания/компенсация аренды жилья
