Описание
STARPHONE TRADING GROUP — компания, которая более 25 лет успешно работает на рынке Узбекистана. Основное направление деятельности — продажа телефонов, компьютеров и аксессуаров. Компания имеет развитую сеть региональных магазинов и продолжает активно развиваться. В связи с развитием компании и необходимостью дальнейшего построения эффективной HR-системы мы ищем сильного HR-директора, который сможет выстроить и систематизировать HR-процессы на стратегическом и операционном уровне.
Задачи
•Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями и планами развития.
•Проведение комплексного анализа текущей HR-системы, выявление проблемных зон и разработка плана их устранения.
•Построение и систематизация всех ключевых HR-процессов с нуля либо их оптимизация и повышение эффективности.
•Формирование и развитие эффективной структуры HR-департамента, распределение зон ответственности и контроль результатов команды.
•Организация и контроль процессов подбора, адаптации, обучения, оценки, развития и удержания персонала.
•Построение эффективной системы поиска и привлечения сильных специалистов и руководителей.
•Разработка и внедрение системы KPI, грейдов, мотивации, оценки эффективности и пересмотра заработных плат.
•Разработка и внедрение HR-регламентов, политик, стандартов, СОП и внутренних процедур, обеспечивающих системную работу с персоналом.
•Формирование системы кадрового резерва и развития ключевых сотрудников.
•Разработка и реализация программ развития руководителей и сотрудников.
•Анализ текучести персонала, причин увольнений и разработка мероприятий по удержанию ключевых сотрудников.
•Контроль HR-показателей и подготовка регулярной HR-аналитики и управленческой отчетности для руководства.
•Формирование и развитие корпоративной культуры, ценностей и стандартов взаимодействия.
•Участие в формировании организационной структуры, штатного расписания и кадрового планирования.
•Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и принятия кадровых решений.
•Участие в разрешении сложных трудовых и организационных вопросов.
•Контроль соблюдения внутренних HR-политик, стандартов и корпоративных правил.
•Выявление неэффективных процессов и внедрение решений по их оптимизации и автоматизации.
•Формирование эффективного взаимодействия между HR-департаментом и всеми структурными подразделениями компании.
•Подготовка предложений для руководства по повышению эффективности персонала и снижению HR-рисков.
•Управление изменениями в HR-системе и сопровождение их внедрения на всех уровнях компании.
Требования
•Опыт работы на позиции HRD / HR-директора — не менее 5 лет.
•Глубокое понимание всех ключевых HR-процессов и принципов системного управления персоналом.
•Подтверждённый опыт построения и развития HR-системы в компании.
•Опыт разработки и реализации HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
•Практический опыт управления основными HR-процессами: подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие и удержание персонала.
•Опыт разработки и внедрения KPI, системы грейдов, мотивации и оценки эффективности.
•Опыт разработки и внедрения HR-регламентов, политик, стандартов, СОП и внутренних процедур.
•Опыт управления HR-командой и эффективного распределения задач и ответственности.
•Навыки HR-аналитики, работы с показателями и подготовки управленческой отчётности.
•Умение выстраивать эффективное взаимодействие с собственниками и руководителями подразделений.
•Сильные управленческие и лидерские навыки.
•Системное и стратегическое мышление.
•Высокая самостоятельность, ответственность и ориентация на результат.
•Готовность самостоятельно выявлять проблемы, предлагать решения и контролировать их реализацию.
•Умение работать в условиях динамичной и быстро меняющейся среды.
•Высокий уровень коммуникации, переговорных навыков и деловой этики.
Условия
•Работа в стабильной и развивающейся компании с 25-летним опытом работы на рынке Узбекистана.
•Возможность занять ключевую руководящую позицию и влиять на развитие HR-функции на уровне бизнеса.
•Возможность самостоятельно выстраивать, систематизировать и развивать HR-систему компании.
•Высокий уровень самостоятельности в принятии решений в рамках зоны ответственности.
•Возможность реализовывать собственные HR-инициативы и внедрять современные HR-инструменты.
•Прямое взаимодействие с руководством компании и участие в принятии стратегических кадровых решений.
•Возможность сформировать и развивать сильную HR-команду.
•Участие в масштабных проектах по развитию корпоративной культуры, системы мотивации, оценки и развития персонала.
•Возможность профессионального и карьерного роста вместе с развитием компании.
•Конкурентный уровень дохода обсуждается индивидуально по результатам собеседования, с учётом опыта и компетенций кандидата.
•Официальное трудоустройство.
•Полный рабочий день.
•Долгосрочное сотрудничество и стабильные условия работы.
•Комфортная рабочая среда и профессиональная команда.
