Описание
Крупная оптово-розничная компания с командой около 1 000 человек приглашает HR-лидера. Мы — динамично развивающаяся оптово-розничная сеть с распределённой структурой: офис, складские комплексы и торговые точки в нескольких регионах. Ищем Директора по персоналу, который выстроит работу с людьми так же точно, как наш бизнес выстраивает поставки и сервис для тысяч клиентов.
Задачи
•Обеспечить закрытие вакансий от линейного персонала до руководителей направлений.
•Выстроить воронку найма, сократить время закрытия, работать с кадровым резервом.
•Сделать так, чтобы новый сотрудник вливался в команду быстро и с удовольствием.
•Снизить текучку на испытательном сроке.
•Формировать и поддерживать культуру, в которой люди гордятся тем, что работают у нас.
•Проводить мероприятия, развивать внутренние коммуникации, повышать вовлечённость.
•Выстроить кадровое делопроизводство без ошибок и штрафов.
•Обеспечить соблюдение требований охраны труда на всех объектах — от офиса до склада и торговых точек.
•Внедрять обучение и ИПР, которые реально работают, а не пылятся в папках.
•Растить внутренних экспертов и руководителей.
•Построить HR-отчётность, которая влияет на бизнес-решения: текучесть, стоимость найма, вовлечённость, эффективность обучения.
Требования
•Высшее образование (управление персоналом / экономика — приветствуется).
•Опыт в оптово-розничной торговле, логистике или распределённых сетях обязателен.
•Работали со штатом от 500–1000+ человек.
•Сами строили системы подбора, адаптации, КДП и охраны труда с нуля и получали измеримый результат.
•Умеете управлять командой HR и при этом не боитесь брать операционку на себя.
•Готовы переехать в Кострому (или уже находитесь в регионе).
Будет плюсом: опыт построения корпоративной культуры и внутренних коммуникаций — ваш козырь.
Условия
•Работа в крупной стабильной компании с командой около 1 000 человек.
•Управление HR-командой из 8 человек.
•Оформление по ТК РФ, отпуск 28 дней.
•Испытательный срок 3 месяца.
•Переезд в Кострому — обязательное условие. Помогаем с релокацией.
•Достойный уровень оплаты труда — обсуждаем индивидуально по итогам собеседования.
