Описание
Описания нет
Задачи
•Разработка HR стратегии
•Продвижение и реализация корпоративной политики в области управления персоналом для повышения эффективности и стабильности работы управляемой Компании
•Создание и обеспечение непрерывного функционирования системы привлечения, найма, адаптации, оценки, обучения, удержания и увольнения на основе объективных показателей работы по всем категориям работников и руководителей (разработка требований к системе, участие в привлечении и отборе руководителей, контроль исполнения, внедрение, ответственность за результат функционирования)
•Разработка системы мотивации работников и руководителей, соответствующей организационно-функциональной структуре
•Формирование, защита и контроль бюджета расходов на персонал
•Управление организацией труда и рабочего времени, оплаты труда, компенсаций и льгот, направленных на повышение эффективности работы персонала; организация нормирования на производстве
•Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом
•Реализация системы непрерывной подготовки (профессиональной, переподготовки и повышения квалификации) и развития персонала Компании
•Планирование и реализация программ развития сотрудников, работы с кадровым резервом и привлечения талантливых выпускников учебных заведений
•Реализация в Компании социальной политики Компании
•Разработка и реализация проектов, направленных на развитие корпоративной культуры, повышение мотивации, вовлеченности и лояльности персонала
•Участие в общекорпоративных проектах в области HR
Требования
•Опыт работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 7-10 лет в крупных промышленных компаниях численностью от 5000+
•Знание и навыки работы во всех областях управления персоналом
•Опыт работы в промышленных компаниях обязателен
•Понимание ключевых бизнес-процессов, культуры производства, современных систем мотивации и оптимизации организационной структуры компании
•Стратегическое и экономическое мышление (умение прогнозировать и адекватно оценивать последствия и риски принятых решений, видеть экономические эффекты от внедряемых мероприятий)
•Опыт работы в компании численностью от 5000+ человек
•Готовность к командировкам
•Знание трудового законодательства РФ
Будет плюсом:
•Fluent English is a big plus
•Высшее образование, дополнительное образование в области управления персоналом будет являться преимуществом
Условия
Условий в вакансии нет
