Описание
Приглашаем в команду Директора по персоналу (девелоперские проекты в регионах)
Задачи
•Разработка и внедрение стратегии по персоналу, синхронизированной со стратегией компании 2026–2030
•Формирование системы оценки топ-менеджмента: культурные критерии, ключевые показатели, преемственность
•Рекрутинг и онбординг ключевых позиций: топ-менеджмент, руководители проектов, технологи
•Построение системы обучения и развития: от онбординга новых сотрудников до программ для руководителей
•Управление показателями: индекс рекомендации команды, текучесть, закрытие вакансий, вовлечённость
•Ежегодный культурный аудит по модели Хескетта («Победа изнутри»): измерение разрыва между декларацией и поведением
•Работа с психологической безопасностью команд как условием технологического рывка
Требования
•Опыт на позиции директора по персоналу от 4 лет
•Опыт в строительстве, девелопменте или смежных отраслях — обязателен
•Опыт работы в компаниях с численностью 200–600 человек, распределённых по регионам
•Умение работать с топ-командой как равный партнёр, а не обслуживающая функция
•Понимание связи между культурой и финансовым результатом (Хескетт, Эдмондсон — плюс)
•Опыт построения системы оценки и преемственности для руководящего состава
•Готовность к командировкам в регионы присутствия
Будет плюсом
•Опыт сопровождения культурной трансформации или внедрения ценностного каркаса
•Опыт работы с форматами стратегических сессий, фасилитацией
•Знакомство с методологиями психологической безопасности (Эдмондсон) и измерения культуры
•Опыт в компаниях, прошедших масштабирование ×2–3 за 3–5 лет
Условия
•Работа в крупной компании
•Конкурентный доход (оклад + премия)
•Комфортный график работы
•ДМС со стоматологией, возможность консультации у корпоративных психологов
•Корпоративное и индивидуальное обучение, возможность участия в конференциях
•Насыщенная корпоративная жизнь, развитая сеть внутренних комьюнити
