Директор по персоналу
Производство
Домодедово (Московская область)
О позиции
Мы ищем Директора по персоналу, который будет отвечать за развитие HR-функции на производственном предприятии. Ключевая задача — построение эффективной HR-системы, направленной на повышение производительности труда и развитие производственного персонала.
Ключевые направления ответственности
HR-стратегия:
•Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями
•Формирование HR-бюджета
•Оптимизация HR-процессов
Производительность труда:
•Внедрение системы KPI для производственного персонала
•Разработка мотивационных программ
•Анализ и оптимизация производственных процессов
Подбор и адаптация:
•Формирование команды производственного персонала
•Создание системы адаптации новых сотрудников
•Работа с кадровым резервом
Развитие персонала:
•Организация обучения производственного персонала
•Разработка программ повышения квалификации
•Оценка и развитие компетенций
Корпоративная культура:
•Формирование и поддержание ценностей компании
•Развитие внутренних коммуникаций
•Управление конфликтами
Требования
Опыт работы:
•От 5 лет на руководящей позиции в HR
•Опыт работы в производственной среде
•Управление HR-функцией в организации от 500 человек
Профессиональные компетенции:
•Опыт построения системы управления производительностью
•Знание трудового законодательства
•Опыт разработки и внедрения HR-процессов
•Навыки бюджетирования HR-функции
Личные качества:
•Аналитическое мышление
•Способность работать в режиме многозадачности
•Лидерские качества
•Ориентация на результат
Обязательные навыки
HR-аналитика:
•Умение работать с HR-метриками
•Анализ производительности труда
•Оптимизация затрат на персонал
HR-процессы:
•Подбор и адаптация персонала
•Разработка систем мотивации
•Организация обучения
•Управление компенсациями
Soft skills:
•Развитые коммуникативные навыки
•Умение вести переговоры
•Способность работать с сопротивлением
Ключевые показатели эффективности
Производительность труда:
•Рост производительности на одного сотрудника
•Оптимизация производственных процессов
HR-метрики:
•Текучесть персонала
•Время закрытия вакансий
Финансовые показатели:
•Оптимизация HR-бюджета
•ROI инвестиций в персонал
Контакты для отклика
Готовы рассмотреть кандидатов, готовых приступить к работе в ближайшее время.
Откликайтесь, если вы:
•Имеете успешный опыт построения HR-процессов на производстве
•Ориентированы на результат
•Готовы работать с большими командами
•Понимаете специфику производственного бизнеса
Алёна
☎ +7 (985) 286-06-62
